В последнее время некоторые компании пытаются оформить своих сотрудников как самозанятых и избавиться от обязательств перед ними. Как с этим бороться?

В последнее время некоторые компании пытаются оформить своих сотрудников как самозанятых и избавиться от обязательств перед ними. Как с этим бороться? Оформляя сотрудника в качестве самозанятого, компания экономит на налогах и взносах, а также лишает человека целого ряда гарантий. «Работодатель, вынуждающий работника вместо трудового договора оформить гражданско-­правовой вопреки его желанию, нарушает закон, – заверили в пресс-службе Рос­труда. – Если такая ситуация произошла, то работник вправе обратиться в инспекцию труда и суд для признания отношений трудовыми. Признаки, указывающие на фактическое наличие именно трудовых отношений, установил Пленум Верховного суда».К ним, например, отнесены подписанные человеком документы – накладные, путевые листы, даже запись в журнале о прохождении инструктажа по технике безопасности.

Подробнее читайте на aif.ru ...