Эксперт подчеркнула, что игнорирование работодателями более возрастных работников стратегически недальновидно в условиях дефицита специалистов.

Возраст остается ключевым фактором трудоустройства в России, при этом наибольшие трудности испытывают соискатели 57-59 лет. Об этом радио Sputnik рассказала бизнес-психолог Юлия Куликова-Цай, комментируя данные проведенного исследования.Опрос 3000 экономически активных россиян показал, что кандидаты 30-38 лет оценивают сложность поиска работы в среднем в 5,2 балла из 10, тогда как для группы 57-59 лет этот показатель составляет 8,2 балла.Куликова-Цай отметила, что закон запрещает возрастные ограничения при найме, но на практике возраст часто служит фильтром, особенно в частном секторе. Работодатели ассоциируют его с обучаемостью, цифровой грамотностью и адаптивностью, хотя реальная связь с эффективностью условна.Эксперт подчеркнула, что игнорирование зрелых кадров стратегически недальновидно в условиях дефицита специалистов. Конфликты в командах, по ее мнению, возникают не из-за возраста, а из-за несоответствия стиля работы или коммуникации нормам коллектива.Компании, оценивающие кандидатов через призму возраста, теряют доступ к устойчивым специалистам, а соискатели, не адаптирующиеся к новой реальности, снижают свои шансы. Куликова-Цай рекомендовала бизнесу устранять бессознательный эйджизм и строить мультивозрастные команды, а соискателям старше 40 лет — пересматривать профессиональную идентичность и фокусироваться на приносимой ценности.Психолог Дмитрий Чернышов в беседе с «360» добавил, что собеседование является стратегическими переговорами о взаимной выгоде, и посоветовал избегать фраз, способных разрушить первое впечатление.Ранее психолог Евгений Фомин объяснил, почему у молодежи стало модно говорить о выгорании.

Подробнее читайте на aif.ru ...