Аif.ru отвечает на популярные вопросы читателей.

Под сверхурочной подразумевается работа, которую сотрудник выполняет по поручению начальства за пределами совего рабочего времени. Например, задерживается в офисе, чтобы сделать презентацию или выходит на смену, вместо проспавшего коллеги.На сколько можно задержаться на работе сверхурочно? Трудовой кодекс (ТК РФ) требует не превышать установленную норму переработки. Лимит на каждого сотрудника составляет не более четырех часов в течение двух дней подряд. Суммарная продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).Что насчет оплаты? Теме оплаты переработок в ТК посвящена отдельная статья — 152. В ней сказано, что размер сверхурочных работодатель может заранее прописать в коллективном, трудовом договоре или другим локальным актом. При этом сумма должна начисляться по следующей схеме: чем дольше переработка, тем больше денег работодатель должен выплатить сотруднику.«Переработка оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере», — говорится в законе.Также в пояснении Минтруда № 14-6/ООГ-3405 от 3 июня 2024 года отмечается, что «если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время».Также ТК дает сотруднику право выбора. Можно, например, согласиться на переработку за деньги либо на компенсацию потраченного времени дополнительными отгулами.Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?Нет, не может. Согласно ст. 99 К РФ, работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на переработку. Если того что-то не устраивает (время, условия сверхурочной работы), он вправе отказать руководству. Никакие дисциплинарные угрозы и шантаж здесь не подействуют. Кроме того, запрет на привлечение к сверхурочной работе распространяется на беременных, подростков до 18 лет и тех, кто заключил с работодателем ученический договор.Таким образом, работодатель должен направить письменный запрос сотруднику на переработку, указав объем работ и количество часов. В случае согласия работника составить приказ о привлечении его к сверхурочной работе и ознакомить его с этим с документом под роспись. Эти юридические тонкости впоследствии могут служить доказательством для обеих сторон в случае спорных вопросов.Однако есть ситуации, когда от желания работника мало что зависит, потому что остаться после работы требует производственная необходимость (ч.3 ст. 99 ТК РФ):предотвращение катастрофы, аварии, либо стихийного бедствия;ликвидации последствий катастрофы, аварии, либо стихийного бедствия;устранения непредвиденных обстоятельств, из-за которых была нарушена работа централизованных систем водо-, тепло- и газоснабжения, а также освещения, связи и транспорта.Кроме того, привлечение к сверхурочной работе без согласия сотрудника допускается при введении режима ЧС, военного положения и иных условиях, которые могут угрожать жизни и здоровью населения.Что, если работодатель отказывается оплачивать переработку?За невыплату сверхурочных нарушителям грозят штрафы (ч.6 ст. 5.27 КоАП):для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1 000 до 5 000 рублей;для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.За несоблюдение статьи ТК о 120 -часовом ограничении сверхурочных часов в год (ч.1 ст. 5.27 КоАП):для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1 000 до 5 000 рублей;для юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Подробнее читайте на aif.ru ...