Сотрудник уволился с работы, но остались неиспользованные дни отпуска. Когда и какую компенсацию ему должны выплатить за них?

Сотрудник уволился с работы, но остались неиспользованные дни отпуска. Когда и какую компенсацию ему должны выплатить за них?Все зависит от срока работы человека в организации, объясняет юрист Юрий Капштык. Компенсация за весь рабочий год полагается, если сотрудник трудился не менее 11 месяцев с момента трудоустройства. Если же срок меньше, то компенсация будет рассчитана пропорционально тому времени, которое отработал человек.Но есть ситуации, когда даже спустя несколько месяцев работы сотрудник может получить компенсацию за отпуск за весь год. Роструд разъясняет: речь идет об увольнениях из-за ликвидации организации, поступления на военную службу, сокращения штата или же непригодности к исполнению трудовых обязанностей. Полная оплата за неиспользованный отпуск возможна, если при этом уволенный отработал от 5,5 до 11 месяцев.«Напомню, что в день увольнения работник должен получить копию соответствующего приказа, трудовую книжку, если она в бумажном виде, а также полный расчет, — напоминает юрист. — Сюда входят все начисления, включая компенсацию за отпуск, переработки, доплаты за вредные условия труда и прочее. Если в день увольнения расчета нет, то человек может обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также в суд. Кстати, пока дело будет рассматриваться в суде, это время работодатель будет обязан оплатить через восстановление сотрудника на работе. Но увольнять его он будет уже по решению суда».

Подробнее читайте на aif.ru ...