В ходе недавнего визита Владимира Путина в Индию были подписаны два соглашения о мобильности рабочей силы.

В ходе недавнего визита Владимира Путина в Индию были подписаны два соглашения о мобильности рабочей силы, один из которых предусматривает ограничение нелегальной иммиграции (в том числе в целях заключения контрактов с российской армией, против чего протестует Нью-Дели), а другой как раз призван содействовать привлечению рабочей силы в Россию. Оно позволит квалифицированным индийским работникам временно трудоустраиваться в самых разных секторах экономики России, включая строительство, сельское хозяйство и сферу IT-услуг.Первый вице-премьер Денис Мантуров даже оптимистично заявил, что Россия в рамках этого соглашения сможет принять «неограниченное число» специалистов из Индии. «Только для обрабатывающих отраслей промышленности нужно минимум 800 тысяч человек. А что касается, например, торговли, — это еще порядка 1,5 миллиона человек. Сфера услуг, стройка. Я думаю, что у нас есть поле для сотрудничества», — сказал он, оговорившись, правда, что «это не произойдет за один год». Неужели у нас теперь появятся миллионы индийских гастарбайтеров? Разберемся. Въезд по визе и квотыГраждане Индии, в отличие от граждан стран СНГ, включая среднеазиатские республики, дающие основной поток трудовых мигрантов (только на Таджикистан и Узбекистан приходится 70% их количества), въезжают в нашу страну по визе. Соответственно, трудовые мигранты из таких визовых стран могут привлекаться по специально выделяемой правительством квоте. На этот год для всех визовых стран она определена в размере 234 958 человек , что почти в полтора раза больше, чем в 2024 году, в связи с высоким спросом как раз в упомянутой Мантуровым промышленности (относительно большая часть квот выделена для промпредприятий — 74 000 человек, что на 85% больше, чем в 2024 году), где требуется привлечение квалифицированных специалистов для работы на импортном оборудовании и для внедрения новых технологий. Как правило, «визовые гастарбайтеры» более высоко квалифицированы, чем «безвизовые». В 2026 году общая квота на привлечение квалифицированных иностранных работников на визовой основе может вырасти до 278,9 тысячи человек.Для Индии квота на привлечение работников на текущий год составила 72 тысячи. Однако и она не выбрана: доберутся до нашей страны до конца года примерно 35 тысяч индийских граждан. Плюсы и ограниченияВ чем их преимущество по сравнению с привычными нам гастарбайтерами из Центральной Азии? Они готовы работать в сложных климатических условиях, отличаются относительно высокой дисциплиной и исполнительностью. Они не «летают» с места на место, а остаются на том предприятии, которое их наняло. В силу языкового и культурного барьера они вряд ли в массовом порядке будут пытаться осесть в России, перевезя сюда свои и семьи. Как правило, поработали — и уехали, — идеал для отечественных правоохранителей. Немаловажный, но стыдливо не упоминаемый момент: индийцы меньше подвержены влиянию всяких экстремистских идеологий вроде радикального исламизма.Ряд экспертов полагают, что в силу вышеописанных причин соглашение о мобильности рабочей силы с Индией может стать более эффективным, чем действующие до сих пор соглашения с Таджикистаном (об оргнаборе, подписан в 2019 году) и Узбекистаном (еще 2007 года), эффективность которых не очень понятна.Где предпочитают работатьВ то же время вряд ли стоит надеяться, что индийские граждане сколь-либо существенно потеснят трудовых мигрантов из Центральной Азии. Тем более что нашей стране придется конкурировать за индийскую рабочую силу (которая действительно в избытке у себя дома), с такими государствами, как ОАЭ, Германия, Израиль и Япония, с которыми Индия подписала аналогичные соглашения об использовании рабочей силы. В настоящее время индийцы охотнее всего едут работать в страны Персидского залива. Там, помимо относительно высоких заработков, еще и распространен английский язык. На этом фоне разве что ряд крупных российских предприятий получат возможность нанять сразу большое число гастарбайтеров из одной страны и одного «культурного кода». Решат ли вопрос кадрового голодаПри этом трудовые мигранты из визовых стран, включая даже полуторамиллиардную Индию, вряд ли смогут полностью удовлетворить «кадровый голод» в нашей стране. По минимальным расчетам, только к 2030 году стране необходимо заполнить более трех миллионов рабочих мест, требующих больших трудозатрат. Есть и другие оценки. В частности, министр труда Антон Котяков считает, что к 2032 году российской экономике нужно будет откуда-то привлечь 12,2 миллиона работников. С учетом того, что к тому времени 11,7 млн человек выйдут на пенсию, а еще полмиллиона потребуются для новых рабочих мест. Согласно подсчетам Минтруда, к указанному году численность занятых в транспортировке и хранении вырастет на 226 000 человек, в здравоохранении и соцуслугах — на 222 000, в обрабатывающих производствах — на 186 000, в сфере науки — на 139 000, в IT — на 135 000. Зато в торговле дефицит кадров в будущем пойдет на спад (видимо, за счет онлайн-торговли), там число рабочих мест сократится на 220 тыс.Где особенно нужны рабочие рукиИндийских же работников сейчас особенно ждут в таких отраслях, как машиностроение и электроника, в нефтегазовой отрасли и инжиниринговой сфере (да-да, они обладают довольно высокой квалификацией), а также в здравоохранении, прежде всего на должностях младшего медперсонала. Однако не нужно ожидать, что к нам поедут граждане Индии миллионами. Тем более, что они заполнят все имеющиеся вакансии. Откуда же взять требуемое количество рабочих рук? Да еще с учетом российской отрицательной демографии. Ответ прост: ниоткуда. Проблему можно решить только за счет автоматизации/роботизации и повышения производительности труда в разы.

Подробнее читайте на aif.ru ...