Выставить счет за обучение компания может, если это четко прописано в трудовом договоре.

Потребовать вернуть деньги за обучение компания может, если это четко прописано в трудовом договоре. Там же, кстати, должно быть указано, во сколько это обучение обойдется, ответила aif.ru HR-специалист Юлия Ничуговская.«Работодатель имеет право вернуть вложенные в сотрудника средства, если такой пункт указан в письменном договоре на обучение, в самом трудовом договоре или допсоглашении к нему, — объясняет она. — Кроме того, крайне важно, кто инициировал увольнение: компания или сам сотрудник. Если работодатель уволил человека из-за сокращения штата или неудовлетворительных результатов, возвращать деньги ему не придется. Другое дело, если сотрудник уволился сам».Поэтому крайне важно внимательно изучать все бумаги, которые вы подписываете при приеме на новое место и в процессе работы, предупреждает Ничуговская. В них должны быть прописаны два момента: конкретная сумма, которую компания потратит на вас, и срок, который вы обязуетесь отработать в компании после окончания обучения. Универсального времени отработки тут нет, его работодатель устанавливает сам. Например, человека приняли на работу в январе, а в марте отправили на годовые курсы повышения квалификации. В феврале следующего года сотрудник решил уволиться, но срок отработки истечет только в марте, поэтому компания вправе предъявить счет.«Сумма, которую вас могут попросить вернуть, рассчитывают пропорционально отработанному времени, — говорит эксперт. — Например, компания потратила на годовое обучение 60 тыс. руб., а человек уволился через четыре месяца. Вернуть ему придется 40 тыс. руб. — то есть сумму за 8 оставшихся месяцев».

Подробнее читайте на aif.ru ...