фото показано с : znak.com

Сотрудники Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ), входящего в Трубную металлургическую компанию (ТМК), стали победителями конкурса Лучший новатор2020 , который организован Всероссийским обществом изобретателей и рационализаторов (ВОИР)

Сотрудники Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ), входящего в Трубную металлургическую компанию (ТМК), стали победителями конкурса Лучший новатор2020 , который организован Всероссийским обществом изобретателей и рационализаторов (ВОИР). Экспертная группа Свердловского областного Совета ВОИР присвоила звания Лауреат премии им. Л. Я. Мехонцева заместителю начальника электросталеплавильного цеха Железный Озон 32 по производству Илье Насыбулину и начальнику участка трубопрокатного цеха Владиславу Машарову за наиболее эффективные рационализаторские разработки с экономическим эффектом, применимые на реальном производстве. Грамоты победителям вручил председатель Свердловской областной общественной организации ВОИР Алексей Окунев в ходе внеочередной конференции организации. Илья Насыбулин и Владислав Машаров за время работы на ПНТЗ внесли более 310 предложений с экономическим эффектом более 1 млрд рублей. Их инициативы направлены на рациональное использование ресурсов, сокращение времени технологических операций, улучшение организации работы цеха, укрепление трудовой дисциплины, снижение себестоимости продукции и расхода материалов, повышение производительности цеха и надежности работы оборудования. ТМК поощряет стремление металлургов к участию в непрерывном улучшении производственных процессов, поскольку повышение эффективности работы предприятий в том числе зависит от вовлеченности сотрудников. Только в 2020 году работники ПНТЗ внесли 5 365 предложений, экономический эффект от реализации которых составил 183 млн рублей. Собственные разработки сотрудников позволяют найти и задействовать скрытые резервы на производстве , - отметил управляющий директор ПНТЗ ТМК Владимир Топоров. Программа внесения рационализаторских предложений действует на ПНТЗ с 2016 года. Металлурги делятся идеями и конкретными решениями, которые направлены на улучшение безопасности труда, повышение качества и производительности, снижение затрат и простоев. В активную рационализаторскую деятельность вовлечен каждый третий сотрудник предприятия, лучшие решения внедряются в цехах. На предприятиях группы ТМК помимо традиционной системы подачи рационализаторских предложений с 2004 года проводятся Молодежные научно-практические конференции (МНПК), где молодые сотрудники представляют свои инновационные идеи. Конкурс проектов, призванных усовершенствовать бизнес-процессы компании, является центральным событием ежегодного молодежного форума ТМК и Группы Синара Горизонты , за организацию которого отвечает Корпоративный университет ТМК2U. В общекорпоративных конференциях принимают участие победители заводских МНПК, проходящих на каждом из предприятий. По итогам конкурса лучшие идеи реализуются в контуре ТМК и группы Синара . За время своего существования МНПК позволили сформировать действенную систему поиска, отбора и продвижения наиболее одаренных, подготовленных и инициативных специалистов и руководителей. На правах рекламы

Подробнее читайте на znak.com ...