Ненормированный график должен быть зафиксирован в трудовом договоре, и сотрудник должен быть с ним ознакомлен при трудоустройстве, заявил эксперт. 

Дополнительные выплаты полагаются россиянам только за сверхурочную работу. Об этом в разговоре с «Москвой 24» сообщил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.По его словам, трудовое законодательство различает два типа переработки: сверхурочную и работу в условиях ненормированного рабочего дня. При этом первый вариант возможен исключительно при наличии письменного согласия со стороны работника. Юрист уточнил, что законодательством установлен предел: не более 120 часов в год и максимум четыре часа за каждые два дня. За такую переработку полагается повышенная оплата — первые два часа компенсируются в полуторном размере, а последующие оплачиваются в двойном объёме.Если же работодатели отказываются оплачивать переработку, работник имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию, отметил Кофанов.Что касается ненормированного графика, он должен быть зафиксирован в трудовом договоре, и сотрудник должен быть с ним ознакомлен при трудоустройстве. В этом режиме работодатель вправе привлекать работника к выполнению обязанностей за пределами рабочего времени без дополнительного согласия, но не чаще трёх раз в неделю. При этом денежные компенсации не предусмотрены — вместо них сотруднику предоставляются три дополнительных дня к ежегодному отпуску, добавил эксперт.Ранее юрист Наталья Левушкина рассказала о правах сотрудников при задержке зарплаты.

Подробнее читайте на aif.ru ...