Постоянно работаю в выходные. В Трудовом кодексе написано, что сотрудникам с ненормированным рабочем днём положен дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 3 дней к основному. Но начальство об этом даже слышать не хочет.

Постоянно работаю в выходные. В Трудовом кодексе написано, что сотрудникам с ненормированным рабочем днём положен дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 3 дней к основному. Но начальство об этом даже слышать не хочет. Как заставить соблюдать закон? Отвечает эксперт Центра финансовой грамотности Научно-исследовательского финансового института Минфина РФ Ольга Дайнеко:– Ненормированный рабочий день вводится для отдельных должностей с закреплением в коллективном и трудовом договоре. Особенность этого режима труда в том, что переработки не ограничены ни по времени, ни по периодичности. Если такова сама ваша должность, нужно с помощью профсоюза или личных переговоров добиваться, чтобы «ненормированность» была прописана для всех на соответствующей позиции. А если вы по поручению руководителя приходите в офис по воскресеньям, это иное. Это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в повышенном размере. Но права на дополнительный отпуск она не даёт.

Подробнее читайте на aif.ru ...