Даже в условиях дефицита кадров никто не спешит предлагать востребованным инженерам очень высокие зарплаты.

Самым востребованным на рынке труда инженерам-электронщикам работодатели готовы в среднем платить лишь 90,4 тыс. руб. в месяц, следует из данных вакансий рекрутингового сервиса Headhunter. Средняя зарплата в России, по данным Росстата — 87,7 тыс. руб. Суммы практически идентичные. Предприниматели жалуются, что не могут нанять нужных специалистов, но и фонд оплаты труда увеличивать отказываются.«Сейчас очень тяжело найти специалистов практически всех специальностей и уровня подготовки, — сказал aif.ru вице-президент Федерации рестораторов и отельеров России Алексей Небольсин. — Особенно сложно в регионах, где активно работают заводы ВПК. К ним ушло очень много специалистов, там платят хорошие зарплаты. Бизнес в большинстве случаев не может конкурировать с государством на рынке труда. Поэтому найти инженера, технолога или, например, агронома, готового работать за разумные деньги не то что сложно, а подчас и просто невозможно». Самые большие суммы работодатели готовы платить главным инженерам проектов — в среднем 137,5 тыс. руб. в месяц. Индекс напряженности на рынке труда по этой специальности (то есть соотношение числа резюме к количеству вакансий, в обычной ситуации его значение должно быть в пределах от 5 до 6 единиц, чем ниже показатель, тем сложнее найти такого работника, но проще устроиться на работу) — 6,9. То есть таких начальников у нас хватает. У инженера электронщика индекс равен 3,2, инженера ПТО (планово-технического отдела) — 3,3, конструкторов и проектировщиков — 3,8. Это тройка наиболее дефицитных профессионалов. Однако по уровню дохода: 90,4, 104 и 92 тыс. руб. в среднем в месяц соответственно — это не очень заметно. «У нас действительно дефицит подготовленных инженеров, которые могут квалифицировано выполнять свою работу, — соглашается президент SuperJob Алексей Захаров. — Год за годом технические вузы не добирают абитуриентов даже на бюджетные места, а невысокий уровень школьного математического образования не позволяет многим выпускникам даже претендовать на освоение этих специальностей. Тут сколько зарплату ни увеличивай, профессионалов больше не станет».Частично решить проблему недостатка собственных технических кадров можно за счет привлечения квалифицированных мигрантов, продолжает Захаров. Из этого источника получится обеспечит максимум 10% потребностей рынка. А на подготовку собственных кадров нужны годы и десятилетия, работу надо начинать еще на уровне начальной школы, продолжает эксперт. Каких инженеров не хватает России больше всегоСпециализацияИндекс НН*Зарплата (тыс. руб.)**Инженер-электроник, инженер-электронщик3,2 90,4Инженер ПТО, инженер-сметчик3,3104Инженер-конструктор, инженер-проектировщик 3,8 92Инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-эколог 4,1 70,9Сервисный инженер, инженер-механик 4,6 80,4Инженер по качеству 4,7 69,2Инженер-энергетик, инженер-электрик 5 81Главный инженер проекта 6,9 137,5Инженер ПНР 7,2100Инженер по эксплуатации 7,6 79,5Сетевой инженер 8,7 88,7Системный инженер12,9 82,1* Индекс показывает соотношение числа резюме к числу вакансий. Чем ниже его значение, тем более востребованы специалисты по этой специальности. Нормальным считается значение в пределах от 5 до 6.** Средний размер предлагаемой зарплаты специалистам профиля.

Подробнее читайте на aif.ru ...