2021-11-1 16:47 |
Важно стимулировать разработку рацпредложений, а это невозможно без развития инфраструктуры, мотивации и повышения престижа рационализаторской деятельности.
Как стимулировать специалистов, которые стремятся развивать новые технологии и оптимизировать производство? Об этом АиФ.ru рассказал генеральный директор Агентства развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия) Роберт Уразов:— Что послужило главным толчком к появлению в 2021 году нового формата соревнований — Кубка по рационализации и производительности? Для чего он проводится?Кубок рационализации и производительности — это попытка ответить на вопрос, как нужно стимулировать тех сотрудников, которые занимаются деятельностью, связанной с созданием новых технологий, продуктов, методологий и т. п. Формат проведения Кубка — это одна из многих инициатив, которая исходила «снизу». Многие эксперты Ворлдскиллс в ходе создания конкурсных заданий, формирования новых компетенций отмечали, что подход, когда задается стандартная схема по выполнению какой-либо работы, не всегда эффективен. Это касается любой профессии, начиная от мехатроники и заканчивая сваркой. Но задачи, связанные с созданием каких-то новых, прорывных решений, при таком подходе всегда будут оставаться в тени. Именно поэтому мы пришли к новому формату и инструментам проведения Кубка.— Какие именно инструменты используются в ходе проведения Кубка рационализации и производительности? По сути, это четыре инструмента. Первое — это соревнования на «фабриках процессов» — симуляторах процессов производства, на которых можно отработать изменения в безопасной среде. Второе — это инженерные соревнования, прообразом которых сейчас является компетенция, основанная на «каракури» — японской технологии развития инженерного мышления. Это позволяет достичь значительных результатов при оптимизации процессов за счет устранения производственных потерь.Третье — это решение задач, направленных на непосредственное улучшение продукции. Четвертое — это задачи, связанные с инновационно-предпринимательским мышлением по созданию принципиально новых продуктов. Все эти инструменты объединяет то, что мы стимулируем работников компаний становиться в позицию внутреннего предпринимателя, в широком смысле слова — рационализатора.— Как участие в Кубке и поддержка Ворлдскиллс Россия может помочь участникам повысить производительность труда и эффективность бизнеса в своих компаниях?Кубок, безусловно, должен определить лучшего рационализатора в каждом из треков. Но это не главное. В первую очередь для нас важно создание стандартов для стимулирования людей на осуществление нестандартной рационализаторской деятельности. Те, кто соревнуются в финалах чемпионатов Ворлдскиллс, и те, кто потом проходят подготовку по этой технологии, хотя и разные люди, но двигаются они в одну сторону. Тем, кто хочет стать квалифицированным рационализатором, опыт участия в Кубке дает стимул не только для развития собственных способностей, но и возможность увидеть, как это делают другие. Не менее важно и привлечение внимания к самой роли рационализатора. Поэтому необходимо обсуждать и показывать проблемы и болевые точки тех направлений развития, которые есть у компаний и рационализаторов сейчас. Также для компаний это возможность посмотреть не в режиме конкуренции, а сотрудничества, как работают с практиками развития рационализации на других предприятиях, и в первую очередь в организациях, которые являются участниками национального проекта «Производительность труда».Первый Кубок по рационализации и производительности прошел с 25 по 29 октября 2021 года в Екатеринбурге в дни проведения VIII Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2021. Соревнования организованы Агентством развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия) совместно с Минэкономразвития России и Правительством Свердловской области с целью выявления ведущих рационализаторов страны среди предприятий — участников нацпроекта «Производительность труда». Кубок собрал на площадке «Екатеринбург-Экспо» более 200 участников, которые выполняли конкурсные задания, основанные на реальных кейсах организаций — партнеров Ворлдскиллс Россия: ФЦК, госкорпораций «Ростатом» и «Роскосмос», ОАО «РЖД». В рамках соревновательных треков «Оптимизация», «Рационализация», «Инновации» конкурсанты демонстрировали степень владения навыками в области бережливого производства, инженерного творчества, изобретательства и прочих механизмов повышения производительности труда.
Подробнее читайте на aif.ru ...