Никакая экономика, а тем более в условиях необходимости критически важных для прорывного развития инновационных решений, не может обойтись без соответствующих стоящим задачам управленцев, системы социальных лифтов, методологии подготовки управленческих кадров.

Основным богатством, наиболее ликвидным активом и передовой группой развития в условиях амбициозных задач, стоящих перед нашей страной, должны быть талантливые менеджеры и руководители, которым надо давать шанс на самореализацию и прохождение реальных испытаний делом, в ходе выполнения конкретных проектов. Чего греха таить — в нашей стране до недавнего времени механизмы кадровых лифтов давали не так уж много возможностей талантливым управленцам из различных сфер, включая корпоративный сектор, попробовать себя на государственной службе, причём это справедливо и для обратной ситуации. Формирование новой меритократии, руководителей, подбираемых исходя из объективной, верифицируемой оценки их способностей и компетенций, собственно, и стало главной задачей конкурса "Лидеры России", второй сезон которого официально стартовал сегодня в Москве.

Подробнее читайте на life.ru ...