В текущем году Москва окончательно закрепила за собой статус «города возможностей» не только для молодых и дерзких, но и для тех, кому глубоко «за».

В текущем году Москва окончательно закрепила за собой статус «города возможностей» не только для молодых и дерзких, но и для тех, кому глубоко «за». Опыт можно назвать эталонным, потому что здесь научились решать главную проблему современности – кадровый голод в реальном секторе.Главное изменение произошло в головах. Москва больше не верит в один диплом на всю жизнь. Городская экосистема выстроена так, что смена профессии в 40 лет воспринимается не как драма, а как грамотная инвестиция. В своего рода «кадровых хабах» «перепрошивают» навыки под конкретный запрос. Весь цикл – от первого визита до оффера – спрессован до трёх месяцев. Это и есть «москов­ский стандарт»: быстро, технологично и с гарантией выхода на работу. «Около 40 процентов навыков, которые считаются актуальными сегодня, могут устареть уже к 2030 году. Смена профессии несколько раз в жизни становится не исключением, а абсолютно нормальным явлением. Для тех, кто готов к таким вызовам и хочет пополнить ряды высокооплачиваемых специалистов, в столице разработан новый стандарт непрерывного образования», – рассказала карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко.Если раньше пределом мечтаний был уютный офис, то в 2026-м столичный престиж сместился в сторону производства. Москва переживает настоящий промышленный ренессанс. Эксперты говорят о двух главных причинах этого работного тренда: экономике навыков и финансовых аргументах. Сегодня работодателю, например в ОЭЗ «Технополис Москва», не так важен цвет диплома сотрудника, как умение работать с ЧПУ-станком или знание основ микроэлектроники. Что же касается денег, то зарплаты в рабочем секторе (токари, монтажники РЭА, электромонтёры) «пробили потолок» в 120–150 тысяч рублей на старте. В итоге опытные юристы и менеджеры массово переучиваются на мастеров, потому что там и стабильности больше, и чек выше. Москва ушла от практики обучения «в пустоту». Каждая из 75 востребованных программ того же центра «Профессии будущего» в Печатниках создаётся при участии будущих нанимателей. Более 3000 компаний-партнёров не просто ждут выпускников, а буквально дежурят у дверей учебных классов. Карьерные наставники ведут человека за руку: помогают «упаковать» прошлый опыт (даже если он совсем из другой сферы), подобрать программу и пройти собеседование. Рынок труда в Москве превратился в гибкую систему, где дефицит кадров перекрывается собственными высококвалифицированными специалистами. Это рынок соискателя, у которого есть инструмент, конвертирующийся в деньги и востребованность.

Подробнее читайте на aif.ru ...