фото показано с : 5-tv.ru

Праздники можно продлить, добавив к ним отпускные дни. Однако для этого должны совпасть несколько условий.

Часть отпуска или отпуск целиком можно присоединить кВ новогодним каникулам. Однако для этого должны совпасть несколько условий. ОбВ этом рассказали вВ Роструде, пишет В«Российская газетаВ».

Согласно Трудовому кодексу РФВ недавно нанятый сотрудник может отправиться наВ законный отдых спустя шесть месяцев непрерывной работы.

Люди сВ трудовым стажем вВ два года или более могут уходить вВ отпуск согласно графику отпусков. ОнВ должен быть согласован сВ профсоюзной комиссией иВ утвержден работодателем неВ позднее 14 дней доВ начала календарного года.

Нанятый индивидуальным предпринимателем или любым другим физическим лицом человек может уйти вВ отпуск поВ договоренности сВ работодателем.

Получается, сотрудник может отправиться отдыхать вВ любое время, вВ том числе, сразу после новогодних каникул. Однако отпуск должен быть заранее прописан вВ графике или согласован сВ руководителем — физическим лицом.

Ранее 5-tv.ru писал, что вВ Роструде рассказали, какую оплату должны получить россияне заВ работу вВ праздники.

Подробнее читайте на 5-tv.ru ...