В очередном выпуске «Кейсов от Ветлужских» депутат Госдумы РФ и председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских рассказывает, об увольнении за прогул. Прогулом считает отсутствие на рабочем месте более четырех часов, самовольное использование дня отгула или уход в отпуск без разрешения работодателя. Однако, если работодатель незаконно не отпустил работника в отгул, то это прогулом не считается. Например, если работодатель незаконно перевел работника на другую работу, а последний отказался от этого и не вышел, то это также не считается прогулом.   «Прогул – серьезное нарушение трудовой дисциплины, но уволить за него можно только в том случае, если он был без уважительной причины и была соблюдена процедура увольнения. На объяснительную работнику дается 2 дня», - отмечает Андрей Ветлужских.   Более подробно об этом вопросе в ВИДЕО.   [youtube]https://www.youtube.com/watch?v=7rK-FJAKaXM&feature=youtu.be[/youtube]    

Подробнее читайте на justmedia.ru ...