На что обращает внимание инвестор, разыскивая компанию для инвестиций? Чем он может помочь, кроме денег? Как работают связи? И что стоит рассказывать инвестору? О своем опыте привлечения инвестиций в колонке для проекта Forbes for Business рассказывает фаундер Skyeng Георгий Соловьев
Компания Skyeng смогла преодолеть несколько кризисов и не развалиться, потому что ее основатели предельно честно и очень жестко относились друг к другу при создании бизнеса, пишет в колонке для проекта Forbes for Business фаундер Skyeng Георгий Соловьев
Почему в компании Skyeng увольняли не отдельных топ-менеджеров, а целые отделы. Об этом в колонке для проекта Forbes for Business рассказывает фаундер Skyeng Георгий Соловьев
Купив свой первый автосервис, основатели сети «ВилГуд» обнаружили, что время, которое разные мастера тратят на одну и ту же задачу, может различаться в несколько раз. Теперь производительность труда в «Вилгуд» в два раза выше рынка.
Как стартапу привлечь звездных партнеров? Будьте настойчивы и прозрачны, и вам откроются двери компаний, одевающих первых леди США, пишет в колонке для проекта Forbes for Business Ирина Кузнецова, сооснователь компании Poison Drop
Жалость к слабым сотрудникам не только угрожает бизнесу, но и мешает таким работникам профессионально расти и богатеть, считает Петр Меберт, эксперт проекта Forbes for Business, партнер компании Top CEO Team.
Российские Edtech-компании предполагали, что карантин поможет расцвету их бизнеса, но надеждам не суждено было сбыться, пишет в колонке для проекта Forbes for Business генеральный директор Edtech-акселератора Ed2 Наталья Царевская-Дякина
Россияне говорят, что язык им нужен для карьеры или путешествий, однако на самом деле это не так, уверен управляющий партнер компании Skyeng, эксперт проекта Forbes for Business Александр Ларьяновский. Они хотят лучше выглядеть в собственных глазах
Почему у российской сети автосервисов «Вилгуд» получилось то, с чем справились не все гиганты международного бизнеса, — как компания перевела самые сложные ремонты на аутсорсинг?
Гармоничный и заряженный на успех коллектив стремительно развивает компанию; склочный и унылый – работает могильщиком бизнеса. О том, как отделить нужных сотрудников от вредных, рассказывает Андрей Мигунов, сооснователь компании Poison Drop, эксперт проекта Forbes for Business