Юристы и эксперты напоминают: снегопады официально признаны уважительной причиной для опоздания и даже неявки, но только при одном условии — если сотрудник сможет подтвердить обстоятельства документально.

Зимнее утро может начаться так, что дорога на работу превращается в испытание: транспорт стоит, улицы заметены, а часы неумолимо показывают начало рабочего дня. В такие моменты у многих возникает главный вопрос — чем обернётся опоздание и может ли за него последовать наказание.

Риски действительно существуют. При отсутствии объяснений и подтверждений задержка может закончиться замечанием или выговором, а продолжительное отсутствие — даже увольнением. Об этом предупреждает генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов. Он поясняет, что по закону опозданием считается отсутствие на рабочем месте менее четырёх часов, а неявкой — более четырёх часов, без учёта обеденного перерыва, пишет KP.RU.

Однако ключевая деталь заключается в другом. Снежные заносы и экстремальная погода официально признаны уважительной причиной для опоздания или невыхода на работу. Храмов обращает внимание, что эта позиция подтверждена решениями Верховного суда, а значит, работник вправе рассчитывать на защиту закона.

Правда, рассчитывать на понимание работодателя без доказательств не стоит. Эксперт советует заранее позаботиться о фиксации обстоятельств: сразу предупредить руководство о задержке, по возможности письменно, сфотографировать препятствия на пути и собрать подтверждающие документы. В их числе могут быть предупреждения МЧС, справки метеослужб, данные о ДТП, скриншоты серьёзных пробок или официальные уведомления транспортных компаний о сбоях в расписании. При этом он отмечает, что такие аргументы вряд ли подействуют, если сотрудник живёт рядом с офисом или метро.

Отдельно Храмов разъясняет ситуацию с ДТП. Даже если работник оказался виновником аварии и из-за непогоды вынужден долго ждать сотрудников ГИБДД, опоздание всё равно считается уважительным, поскольку покидать место происшествия запрещено законом. Главное — наличие официальных документов.

Уважительной причиной могут быть признаны и семейные обстоятельства, усугубленные погодой. Эксперт приводит пример судебного решения, когда сотрудницу восстановили на работе после увольнения за прогул: она не смогла вовремя добраться в офис, возвращаясь от больной матери из-за снежных заносов.

Если работник уверен, что наказание было незаконным, он вправе обратиться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или суд. При этом сроки обращения ограничены: три месяца — в случае штрафа и один месяц — при увольнении. Вернуть должность или незаконно удержанную зарплату может только суд.

Дополнительно эксперты напоминают, что при опоздании сотруднику, как правило, придётся писать объяснительную записку. Эксперт Анна Сайгина в беседе c RT отмечает, что единичное опоздание без серьёзных последствий редко приводит к увольнению, однако систематические задержки могут закончиться дисциплинарными взысканиями или лишением премии.

Она также советует сразу сообщать руководителю о задержке, кратко объясняя ситуацию и называя реальное время прибытия. По её мнению, важно сразу продумать, какие задачи можно выполнить удалённо или передать коллегам. После этого стоит предупредить партнёров или клиентов о переносе встреч, чтобы минимизировать сбои в работе и показать ответственное отношение к общему процессу.Ранее эксперты объяснили, почему работодатели формально не могут ссылаться на соцсети и поведение на видеособеседовании при отказе в приёме на работу, но именно эти факторы часто становятся решающими при выборе кандидата.

Подробнее читайте на aif.ru ...