2021-6-22 15:17 |
Известный хирург-трансплантолог Михаил Каабак подал в Зюзинский суд Москвы иск в связи с увольнением из Национального исследовательского центра здоровья детей, сообщает МБХ Медиа
Известный хирург-трансплантолог Михаил Каабак подал в Зюзинский суд Москвы иск в связи с увольнением из Национального исследовательского центра здоровья детей, сообщает МБХ Медиа . Исковые требования: признать незаконными наложение дисциплинарных взысканий в виде выговоров, признать незаконным приказ об увольнении и восстановить на работе, а также взыскать заработок за время его вынужденного прогула и символическую компенсацию в 30 тыс. рублей , - рассказала юрист Виктория Шергина. Каабак - единственный в России трансплантолог, который делает операции детям весом меньше 9 килограммов. Конфликт врача с руководством центра начался еще в 2019 году. Тогда Каабак уже был уволен из организации. Он заявил, что причина увольнения в препарате, который он применяет в своей работе, - алемтузумабе. Данный лекарственный протокол уже много лет рекомендован Всемирным трансплантологическим сообществом, для детей весом меньше 10 килограммов это единственный способ лечения. Однако российский Минздрав почему-то не одобрил этот протокол. После шумихи в СМИ Каабака и его команду восстановили на работе. Но к тому моменту одна из пациенток трансплантолога не дождалась пересадки почки. Годовалый ребенок скончался в больнице. В отношении Каабака было возбуждено уголовное дело о халатности. Русфонд, который давно сотрудничает с Каабаком, сообщал, что с 1 апреля текущего года пересадки почки в НМИЦ здоровья детей прекратились из-за резкого усложнения бюрократических процедур: три консилиума с обязательным присутствием ребенка и расширенным составом врачей, запрет на использование лекарств не из больничной аптеки. Михаил Каабак и его коллега Надежда Раппопорт (Бабенко) подали заявления об увольнении. 20 мая в НМИЦ прошел консилиум, после которого Каабаку вручили трудовую книжку с записью об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Подробнее читайте на znak.com ...
