Юрист Дмитрий Анцупов рассказал aif.ru о видах материальной помощи сотруднику, которому внезапно потребовались деньги.

Получить зарплату авансом за несколько месяцев вперед нельзя. Трудовое законодательство (ТК РФ) такой возможности не предусматривает. Об этом в беседе aif.ru рассказал адвокат, член адвокатской палаты Московской области Дмитрий Анцупов.«По Трудовому кодексу РФ зарплата выплачивается за фактически отработанное время и (или) выполненную работу. Выплата "наперед" за несколько месяцев прямо противоречит ст. 136 ТК РФ и может повлечь налоговые и бухгалтерские проблемы», — подчеркнул эксперт.Как часто работодатель обязан выплачивать зарплату?По словам Анцупова, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Конкретные даты фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Срок между выплатами не может превышать пятнадцать календарных дней (статья 136 ТК РФ).Что делать, если сотруднику внезапно потребовались деньги? Как пояснил юрист, формально сотрудник может в письменной форме (служебная записка, заявление) обратиться к начальнику с просьбой об авансе. Но, как мы уже выяснили, работодатель вправе ему отказать, так как ТК РФ не обязывает выплачивать зарплату вперед. Однако в качестве альтернативы руководитель может дать сотруднику денежные средства не в счет заработной платы, а в виде займа или материальной помощи.«Если речь о внезапной необходимости (например, болезнь, семейные обстоятельства), работодатель может предложить: оформить работнику беспроцентный займ по договору займа, назначить единовременную материальную помощь (например, в связи с тяжелым семейным положением), начислить разовую премию (если предусмотрена системой оплаты труда)», — отметил Анцупов.Подобные меры поддержки, добавил адвокат, регулируется уже не ТК РФ, а Гражданским кодексом (ГК РФ) или локальными актами работодателя.

Подробнее читайте на aif.ru ...