Высокие требования в компании могут говорить о неготовности инвестировать в обучение и развитие сотрудников, отметил эксперт. 

При поиске работы важно обращать внимание на наличие у компании завышенных ожиданий к сотрудникам, о чём в беседе с NEWS.ru рассказал HR-эксперт и член экспертного совета Госдумы Гарри Мурадян. Мурадян объяснил, что список требований, который кажется чрезмерным, может быть признаком того, что компания предпочитает нанимать сотрудников, полностью соответствующих её идеальным ожиданиям, вместо того чтобы инвестировать в их профессиональный рост. Также он отметил, что обещания быстрого карьерного роста без ясных критериев достижения целей часто говорят о том, что у компании отсутствует чёткая стратегия развития.Эксперт обратил внимание на то, что насторожить соискателя должна и непрозрачность информации. Если работодатель уклоняется от ответов на вопросы о зарплате, условиях труда или обязанностях, это может указывать на скрытые проблемы. Кроме того, к тревожным сигналам стоит отнести высокую текучесть кадров и негативные отзывы бывших сотрудников.Особое внимание стоит уделить и рабочим условиям. Мурадян подчеркнул, что отсутствие чёткого графика работы или неопределённые обещания «гибкого времени» могут привести к переработкам и нарушению баланса между работой и личной жизнью. Если на собеседовании не упоминаются такие аспекты, как отпуск, больничные и социальные льготы, это также должно насторожить, заключил эксперт.Ранее юрист Анна Черепанова объяснила, как подросткам устроиться на работу.

Подробнее читайте на aif.ru ...