В очередном выпуске «Кейсов от Ветлужских» депутат Госдумы и председатель Федерации профсоюзов Свердловской области рассказал о возможности работодателя уволить работника за подложные документы при приеме на работу. Но это только право, увольнять он не обязан.   «Сам факт подлога работодатель не определяет. Он должен запросить соответствующие организации: образовательные, если подозревает подложность диплома, или предыдущего работодателя, если подозревает за подозревает за подложность трудовой книжки», - говорит Андрей Ветлужских.   В случае выявления подлога нельзя уволить работника, если в этом виновен не сам работник, а третьи лица; если этот документ не использовался при приеме на работе, а был затребован позднее.      Более подробно об этом в ВИДЕО. [youtube]https://www.youtube.com/watch?v=Zj9-oS7PktQ&feature=youtu.be[/youtube]    

Подробнее читайте на justmedia.ru ...