На работе вычитают из зарплаты за опоздания. Но пишут, что это незаконно. То есть у начальника нет права штрафовать?

На работе вычитают из зарплаты за опоздания. Но пишут, что это незаконно. То есть у начальника нет права штрафовать? — В Трудовом кодексе нет такого понятия, как «штраф». Работодатель не имеет права уменьшать в качестве наказания оклад и другие фиксированные выплаты, — отмечает замглавы департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства аппарата ФНПР Елена Косаковская. — Но большинство работников получает также премии и бонусы. И то, что для простоты называется «штрафами», обычно оформляется как сокращение премиальной части. Это не запрещено, но тоже должно происходить по чётко прописанным правилам. Работник, возмущённый удержанием из зарплаты, может пожаловаться в трудинспекцию, прокуратуру, профсоюз. Если проверка покажет, что права нарушены, оштрафовать могут самого работодателя. Но если в организации есть положение о премировании, в котором детально описаны случаи уменьшения премий, и такой случай произошёл, то, вероятно, жалоба результата не даст.

Подробнее читайте на aif.ru ...