В последние три года российские компании активно нанимают кандидатов старше 50 лет. Тренд наблюдается в самых разных отраслях, от производственного сектора до IT. Forbes пообщался с представителями HR-фирм и бизнесом и выяснил, с чем связана тенденция, а также в чем пожилые люди превосходят молодых специалистов
Forbes продолжает рубрику «Стартап-суббота» — еженедельный дайджест новостей из мира стартапов, венчура, малого и среднего бизнеса и новых медиа. В нем мы рассказываем о проектах, которые привлекли инвестиции, купили новые активы или вышли в новые ниши, о запусках стартапов, спорах между компаниями, блогерах и много другом.
Дошкольники, которым сказали, что морковка полезна, едят меньше морковки. А когда мы начинаем подсчитывать шаги, километры, страницы прочитанных книг и часы, проведенные за той или иной деятельностью, занятия приносят нам все меньше удовлетворения.
Forbes публикует первый в этом году дайджест новостей из мира стартапов, венчура, малого и среднего бизнеса «Стартап-суббота». Эта неделя запомнилась покупкой HRTech-стартапа, который работает с VK, «Магнитом» и Wildberries, и новыми обвинениями против основателя Chronopay
Большинство зумеров намерены сменить место работы или задумываются о переходе в другую компанию в 2025 году, показал опрос кадрового агентства UTEAM, проведенный для Forbes. В прошлом году работу сменили 45% молодых сотрудников, а 17% из них признались, что сделали это несколько раз.
После начала «спецоперации» Россию, по разным оценкам, покинули от 600 000 до 900 000 человек. Впоследствии часть вернулась или же переехала в новую страну. Forbes поговорил с несколькими релокантами и узнал об их опыте эмиграции и причинах, по которым они в очередной раз сменили место жительства
Развитие нейросетей и уход зарубежных игроков из России после начала «спецоперации» в 2022 году продолжают задавать тренды на отечественном рынке. Многие освободившиеся ниши до сих пор пустуют, что создает возможности для российских предпринимателей.
