Потолок доходов руководителей может привести к отставанию корпораций.

Власти отказались от идеи установить лимит для зарплат топ-менеджеров госкорпораций в размере 30 млн рублей в год — это сумма была взята как тройное вознаграждение за работу премьер-министра Михаила Мишустина. Такая практика помещала бы развитию и успешной работе компаний, считает директор по персоналу ИК «Велес Капитал», член Ассоциации менеджеров Марина Миронова.«Госкомпании конкурируют с коммерческим сектором за лучших управленцев, доказавших свою способность реализовывать масштабные проекты, увеличивать эффективность и достигать поставленных целей, — говорит она. — Важно предложить интересным кандидатам конкурентный уровень заработной платы. Обсуждаемый потолок в 30 млн рублей в год — это 2,5 млн рублей в месяц — не самое высокое предложение». Конечно, госкомпании могут самостоятельно выращивать руководящие кадры, продолжает Миронова. Правда, это путь долгий, и совершенно не обязательно, что человек из внутреннего резерва будет обладать знаниями, опытом и компетенциями для решения стоящих перед организацией задач. Намного более эффективный и выгодный путь — взять этих людей с рынка. Да, зарплата, состоящая из оклада и премий, может быть многократно выше предложенного лимита. Но своей успешной работой топ-менеджер принесет компании лучший финансовый результат, так что все дополнительные расходы на вознаграждение за его труд окупятся.Для руководителей крупных компаний оклад составляет от 15% до 40% всей зарплаты, говорит Миронова. Остальное — бонусы по результатам реализованных проектов. Если лишить топ-менеджеров этой составляющей дохода, то работать на таких условиях никто не захочет. И даже собственные сотрудники, дойдя до верхних ступеней карьерной лестницы, найдут способ уйти в коммерческий сектор. Просто потому, что там работать будет намного выгоднее, заключает эксперт.

Подробнее читайте на aif.ru ...