Изменения в Трудовой кодекс вступают с 1 сентября 2025 года.

С 1 сентября работодатели не смогут снижать премии более чем на 20% от зарплаты, напомнила адвокат Анна Аржанникова. Это уменьшит число уловок, к которым прибегали некоторые работодатели, срезая премию или «штрафуя» сотрудников.«В последнее время многие работодатели выплачивают сотрудникам минимальный оклад, а большая часть заработной платы состоит из стимулирующих выплат — премий, — объясняет эксперт. — Если человека по какой-то причине лишают стимулирующих выплат, то он по факту остается с небольшой суммой вместо привычной зарплаты. При этом условия получения премии обычно очень размыты, точно не прописаны. Начальство может пользоваться этим. Например, бывает, что руководство незаконно применяет «штрафы» (такого дисциплинарного взыскания вообще нет в Трудовом кодексе), маскируют невыплаты под «лишение премии».После принятия закона, который вступит в силу с 1 сентября 2025 года, работодателю придется четко продумать систему премирования. Ведь коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам. Должны учитываться, в том числе, качество, эффективность, продолжительность работы, дисциплинарные взыскания и другие показатели.В локальном нормативном акте о премировании работодатель может предусмотреть условие о том, что снизит премию работнику из-за «дисциплинарки» только в отношении тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за время применения дисциплинарного взыскания. И после снижения премии месячная зарплата работника не должна сократиться более чем на 20 процентов. Кроме того, формулировки, за что выплачивается премия, теперь должны быть предельно конкретными: выполнение плана продаж, закрытие определенного проекта и прочее.«Стимулирующие выплаты следует отличать от смешанной системы оплаты труда, — подчеркнула Аржанникова. — Это когда работнику платят определенную сумму за время, проведенное на работе, — стандартный оклад за восьмичасовой рабочий день, и плюсом к нему — сдельную оплату. Например, гонорар за каждую написанную статью, составленный иск, определенный процент с каждого заключенного договора. В этом случае сдельная часть — это не премия. Она не может быть снижена ни при каких обстоятельствах, если работа была выполнена сотрудником. В этом вопросе ничего не поменялось».Также изменения по премированию не распространяются на договоры гражданско-правового характера: договор подряда, договор оказания услуг. Собеседница напоминает: даже эти договоры в некоторых случаях могут быть признаны трудовыми через суд.

Подробнее читайте на aif.ru ...