фото показано с : aif.ru

Работать на себя и не зависеть от капризов работодателя – возможность, с одной стороны, привлекательная, а с другой – весьма ответственная.

Самозанятым запрещено становиться работо­дателями и заключать трудовые договоры с подрядчиками. Если вам нужна помощь, вы можете заключить договор подряда или оказания услуг – это не повлияет на ваш налоговый статус. Совет экспертаЗаместитель министра экономического развития РФ Татьяна Илюшникова:– Самозанятые не могут нанимать сотрудников на работу, соответственно, и заключать с кем-либо трудовые договоры. Однако, если вам нужно привлечь другого специалиста к выполняемой задаче, вы можете заключить с ним либо договор подряда, либо договор оказания услуг. В данном случае вы вправе работать как с другим самозанятым, так и с физическим лицом. Обратите внимание: в договорах подряда и в договорах оказания услуг вы не можете определять график работы подрядчика/специалиста, устанавливать правила работы или делать его материально ответственным – всё это косвенные признаки работы по найму. Такие действия могут быть расценены как уклонение от оформления трудового договора. Совместно с национальным проектом «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» мы даём вам информацию, которая сделает вашу жизнь более интересной и поможет вам повысить свои доходы.Больше вредных советов самозанятым читайте по ссылке

Подробнее читайте на aif.ru ...