Этой мерой пользуются все работодатели, но применяется ли она к несовершеннолетним?

Адвокат Анна Аржанникова разъясняет, насколько правы работодатели, которые отправляют подростков до 18 лет на испытательный срок. «Статья 70 Трудового кодекса РФ гласит, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, которым еще не исполнилось 18 лет, — говорит эксперт. — Даже если несовершеннолетний работник подпишет договор с условием об испытательном сроке, то, согласно ст. 9 ТК РФ, оно не будет применятся».В коллективных договорах и соглашениях, а также в трудовых договорах тоже не может быть условий, которые будут ограничивать права или снижать гарантии работников в сравнении с трудовым законодательством и другими правовыми актами. И даже если такие условия по какой-то причине появятся в коллективном или трудовом договоре, то они не подлежат применению. При этом сам трудовой договор все равно будет считаться заключенным. Добавим, что с 2023 года Госдума разрешила подросткам трудоустраиваться без разрешения органов опеки. Достаточно родительского согласия и медсправки, причем подойдет даже документ по итогам школьной диспансеризации.

Подробнее читайте на aif.ru ...