В законе об удалёнке прописано, что работодатель может звонить работнику когда угодно. И что если тот не отвечает 2 дня, его можно уволить. Выходит, что теперь для дистанционщиков не существует нерабочего времени?

В законе об удалёнке прописано, что работодатель может звонить работнику когда угодно. И что если тот не отвечает 2 дня, его можно уволить. Выходит, что теперь для дистанционщиков не существует нерабочего времени?Д. Егоров, Псков Как ожидается, закон об особенностях дистанционной работы вступит в силу с 1 января 2021 г. «Нигде в законе не написано, что работодатель может звонить работнику когда угодно, – поясняет глава рабочей группы по доработке законопроекта депутат Госдумы Андрей Исаев. – Напротив, их взаимодействие, в т. ч. передача отчётов о работе, возможно только в установленные часы, что позволит сохранить баланс личного и рабочего времени работника, защитит его от переработок. Этот порядок будет устанавливаться коллективным договором, местным нормативным актом, трудовым договором или допсоглашением к нему. Норма о невыходе на связь в течение 2 рабочих дней – замена формулировки прогула. Ведь у дистанционщика нет рабочего места, с которого он может «прогулять» в привычном смысле этого слова. Для него прогул – невыход на связь без уважительной причины (но её отсутствие ещё должно быть доказано)».

Подробнее читайте на aif.ru ...