фото показано с : aif.ru

4,5 млн человек сейчас ищут работу. но 85% объявлений о работе ложные. среди рекламы вакансий на рабочие специальности этот показатель ещё выше – 91%.

4,5 млн человек сейчас ищут работу. Но 85% объявлений о работе ложные. Среди рекламы вакансий на рабочие специальности этот показатель ещё выше – 91%.Таковы результаты исследования, проведённого Общественным движением «Труд» и Финансовым университетом при Правительстве РФ. Почему в этой сфере такой бардак? И как теперь людям искать работу? Об этом «АиФ» поговорил с председателем движения «Труд» ­Сергеем Песковым.Первомай 2021-гоТатьяна Богданова, «АиФ»: Сергей, мы с вами беседуем накануне Первомая – празд­ника в память жертв чикагской демонстрации 1886 г., которые требовали облегчить условия труда и 8-часовой рабочий день. Прошло ровно 135 лет... Сергей Песков: А права рабочего класса по-прежнему нарушаются, и даже присутствуют признаки раб­ского труда. Понятно, что форма рабства изменилась. Это уже не кандалы и плети, как сотни лет назад. Но когда работнику не платят обещанную зарплату, дер­жат в трудовой кабале и могут выгнать в любой момент без каких-либо выплат – что это, если не рабский труд? А начинается он с ложных объявлений, которых на рынке рекламы вакансий аж 85%. – В чём заключается ложь?– Чаще всего указывают нереально высокую зарплату: требуются грузчики на ­70–80 тыс., курьерам предлагают 90 тыс., секретарям – все 100 тыс. Потом выясняется, что имелась в виду зарплата за 2–3 месяца или с учётом того, что человек работает без выходных, праздников и сна. Идёт откровенная манипуляция с цифрами, потому что люди в объявлениях в первую очередь обращают внимание на зарплату. В итоге человеку официально дают МРОТ, а всё остальное – мотивационная часть, условия которой нигде не прописаны. Потому сколько ты получишь в следующем месяце – лотерея. Скажем, человек устраивается на 70 тыс., а через месяц на руки получает 20 и уходит. А компания набирает следующих.Часто вместо трудового договора предлагают подписать гражданско-правовой, оформиться самозанятым. Такой работник оказывается на птичьих правах. У него нет гарантий завтрашней занятости, оплаты сверхурочных, праздничных, больничных, он лишается надежды на страховую пенсию. Только 61% наших респондентов ответили, что они получают «белую» зарплату. 39% находятся в полулегальном или нелегальном секторе.– Зачем обманывают, если правда всё равно вскроется?– Большинство соискателей узнают об обмане только после первого месяца, который они отработали за копейки, потому что были на испытательном сроке или не выполнили план. Но работодатель всё равно успел воспользоваться их рабским трудом.Информационное поле вакансий засоряют в основном компании из неформального сектора. Зачем им это? Завлечь к себе работников и выиграть у честного бизнеса. Тот, кто обманывает и закупает рабский труд, экономит на трудовых ресурсах, налогах и сборах. Возьмём для примера два хлебозавода. На одном рабочие трудятся официально, и себестоимость булки у него – 15 руб. Другой работает с людьми по «серой» схеме, поэтому у него себестоимость – 10 руб. Кто выиграет? Конечно, второй! Его хлеб охотнее закупают магазины. Глядя на такую ситуацию, чест­ный бизнес думает: «Я тоже так хочу», – и постепенно начинает переходить в тень. От этого страдают не только простые рабочие, но и государство, не получающее налоги и сборы. Как вернуть недоплаченное?– Одно дело, когда обманули в родном городе. А что делать, если уехал на вахту?– Это большая беда. Есть регионы с очень высоким уровнем безработицы, и люди готовы были бы уехать, но из-за массовых фейковых объявлений они уже ничему не верят. И не едут. А работодатели жалуются на то, что у них нет работников, им нужны трудовые мигранты, которых толком не проверишь ни на экстремизм, ни на судимость. То есть ложные объявления подрывают занятость своего населения и сокращают трудовую мобильность внутри страны.– Что вы предлагаете?– За последнее десятилетие рынок труда серьёзно трансформировался. Если в 2006 г. люди чаще искали работу в центрах занятости, то теперь количество обращений туда сократилась в 2 раза (см. инфо­графику). Обратная тенденция с поиском работы в интернете – в 2 раза увеличились обращения к сайтам с вакансиями, группам в соцсетях и др. Искать работу в интернете удобно, а без посредника ни работнику, ни работодателю не обойтись, иначе они просто не встретятся. Такова реальность. Однако этот новый интернет-рынок рекламы вакансий совершенно не отрегулирован. Сегодня любой человек с улицы может перевести на карту администратору группы в соцсетях 300 руб. и запустить в сеть какое угодно ложное объявление. Законом это не запрещено. Бизнес и цифровизация развиваются быстрее законодательства. Что в итоге получается? Платить неофициальную зарплату по закону нельзя, а публиковать её в вакансиях не запрещено. Парадокс! Опять же, по закону, в объявлениях о приёме на работу нельзя указывать возраст и пол соискателей – это считается дискриминацией. Но откровенно врать про зарплату можно.Кстати, наше исследование показало, что обманутые люди никуда не обращаются и идут дальше искать работу. «А смысл? От трудовой инспекции никакого толку», – говорят они. При этом мало кто знает, что, получив расчётный листок с 20 тыс. вместо обещанных 70 тыс., можно прийти в суд и потребовать вернуть недоплаченное. Потому что объявление о работе – это публичная оферта (предложение о заключении сделки), и суд рассматривает его в качестве доказательства. Напишите об этом в «АиФ», пусть работники узнают о такой возможности и начнут бороться за свой семейный бюджет. А работодателям-обманщикам это станет уроком на будущее.Как не попасть к работодателю-жулику?– Есть обманщики, а есть откровенные жулики, которые под видом предложения о работе дурят людей. Как не попасться на их удочку?– Вариантов мошенничест­ва очень много. Если предлагают сначала заплатить ­15–20 тыс. руб. за обучение или оплатить униформу, медкнижку, список вакансий и прочее, бегите из такой конторы. Всё это должно предоставляться бесплатно. Пожалуй, практика оплаты агента осталась только при трудоустройстве в частные дома нянями, садовниками и горничными. Да и то работник платит не авансом, а 30–50% с первой зарплаты. Если в объявлении нет точного названия компании («Требуются сотрудники в офис»), указан только мобильный телефон, предложена нереально высокая зарплата – не верьте такой рекламе. И вообще, старайтесь критически читать объявления, адекватно оценивать себя на рынке труда и не бежать, словно Буратино, за золотыми монетами. – Разве государство не обязано защищать людей от подобных махинаций?– Обязано. Потому мы и предлагаем внести поправки в закон «О занятости населения в РФ», направленные на наведение порядка в этой сфере. Во-первых, всех участников, занимающихся подбором персонала в интересах третьих лиц (сайты, группы, агентства), надо признавать частными агентствами занятости с обязательной аккредитацией. Если публикуют фейки и вводят людей в заблуждение – лишать лицензии. Во-вторых, надо обязать работодателей указывать в объявлениях полную информацию о вакансии и запретить нанимать сотрудников на иных условиях. Если зарплата и условия труда по факту оказываются хуже, значит, гендиректор и руководитель отдела кадров должны нести за это финансовую ответственность. Все эти меры реальны, они не требуют сложного переписывания законов и дополнительного финансирования со стороны государства. При этом такие простые решения могли бы навести порядок на рынке рекламы вакансий, защитить права граждан и ­честного бизнеса.

Подробнее читайте на aif.ru ...