фото показано с : aif.ru

Трудовые династии – гордость многих предприятий. Если есть преемственность поколений, если внуки хотят работать там же, где трудятся деды и отцы, – значит, и у самого предприятия впереди неплохое будущее.

Трудовые династии – гордость многих предприятий. Если есть преемственность поколений, если внуки хотят работать там же, где трудятся деды и отцы, – значит, и у самого предприятия впереди неплохое будущее. В крупнейшей российской нефтяной компании династии не просто чествуют, но и обсуждают с ними социальную политику.Деды и внукиДинастию Чесноковых в компании «Самаранефтегаз» считают легендарной и гордятся ею. Общий стаж трудовой деятельности всех членов этой семьи – более 170 лет. Родоначальником был ветеран Великой Отечественной войны и самоотверженный труженик Павел Дмитриевич Чесноков. Он воевал на Карельском и Ленинградском фронтах в царице полей – пехоте. Много вёрст прошёл с автоматом, дважды был ранен. За храбрость на полях сражений с немецко-фашистскими захватчиками награждён орденом Красной Звезды. Вернувшись с войны, пошёл в нефтегазовую отрасль. Работа, семья, воспитание детей и внуков – началась нормальная, мирная жизнь, за которую он и его боевые товарищи сражались.Пример Павла Дмитриевича был настолько весом, что и дети, а потом внуки тоже связали свои судьбы с нефтянкой. У всех профессии разные – есть в династии геолог, бурильщик, бухгалтер, супервайзер. Но тем и хороша эта отрасль, что каждый может найти здесь занятие сообразно своим интересам и способностям.Компания, где трудятся все Чесноковы, одна из старейших в нефтянке и при этом одна из лучших. К работникам там относятся с почтением. В прошлом году, к примеру, «Самаранефтегаз» стала победителем регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы». Династия Миракьян, у которой общий трудовой стаж составляет 150 лет, трудится на Ангарском заводе полимеров. Это тоже дочернее предприятие «Роснефти». Ежегодно оно производит более 200 тыс. тонн этилена и свыше 100 тыс. тонн пропилена, необходимых для изготовления полимеров, из которых делают множество предметов.Самые старшие представители династии – Юрий Хачатурович и Наталья Павловна – более 40 лет обеспечивали надёжное энергоснабжение производственных объектов завода и Ангарской нефтехимической компании (АНХК). Сын Вячеслав пошёл работать в цех, и сегодня он опытный сотрудник производства стирола. Дочь Татьяна занимается на заводе делопроизводством и архивным делом, а зять Роман – ведущий специалист Межотраслевого регионального учебного центра АНХК. Внучки Арина и Милана пока не доросли до возраста трудовой активности, но в будущем хотят быть похожими на своих старших членов семьи.В Год семьиВ павильон «Роснефти» на ВДНХ в День энергетика Форума национальных достижений, который прошёл на выставке "Россия” на прошлой неделе, династии Чесноковых и Миракьян приехали, чтобы обсудить социальную политику компании с вице-президентом по кадровым и социальным вопросам Наталией Минчевой.«Мы очень гордимся тем, что у нас есть большие трудовые династии, – сказала она. – У семьи Михайловых, к примеру, которая работает на Сызранском НПЗ, 350 лет общего стажа. Её основатель пришёл на предприятие сразу после окончания Великой Отечественной войны, сегодня там работают его дети и внуки. История этой семьи – целая эпоха».Истории Чесноковых, Миракьян и Михайловых представлены в экспозиции, открывшейся в павильоне. Это очень созвучно идеям Года семьи, старт которому здесь же, на выставке "Россия”, дал президент страны. Ну а вообще на предприятиях компании работают сейчас представители 27 трудовых династий, и их общий стаж превышает 7,5 тыс. лет.От 18 до 87С династиями, а также ветеранами предприятий и молодыми специалистами – победителями конкурса «Лучший по профессии» – вице-президент компании обсуждала самые разные социальные вопросы. Речь шла и о поддержке семей с детьми, и о льготах многодетным и семьям, имеющим детей-инвалидов, а также о корпоративной программе ипотечного жилищного кредитования, благодаря которой работники предприятий крупнейшей российской нефтяной компании приобретают жильё или улучшают свои жилищные условия.А трудятся там ни много ни мало свыше 360 тыс. человек. Это люди самого разного возраста: есть 18-летние сотрудники и есть умудрённые годами ветераны. Самому старшему 87 лет. Вот такая огромная семья. И, как в каждой семье, здесь чествуют лучших и заботятся о детях. В павильоне в этот день прошли презентации корпоративных проектов «Лучший по профессии», «Дети – наше будущее» и «С заботой о людях».«Можно много говорить о высоких результатах и достижениях компании, но основное наше достижение – это люди. Именно наша огромная дружная семья обеспечивает колоссальные достижения и реализует интересные проекты, – сказала Наталия Минчева. – У нас в компании представлены все регионы нашей большой Родины, любимой нашей страны. В каждом регионе можно найти людей из «Роснефти».Собственно, и обсуждение социальной политики началось по-семейному. Сначала попили чайку с пирожками, посмотрели задорные номера творческого коллектива коллег с Куйбышевского НПЗ, ну а потом уже – к делу.

Подробнее читайте на aif.ru ...