Отзыв сотрудника из отпуска без его согласия противоречит нормам трудового законодательства. Заместитель декана юридического факультета Академии труда и социальных отношений Владимир Панкратов пояснил, что подобные действия работодателя считаются нарушением закона, передаёт Pravda.Ru.

По словам эксперта, работодатель может лишь предложить сотруднику досрочно прервать отпуск и вернуться к выполнению обязанностей. Такие просьбы обычно связаны с чрезвычайными обстоятельствами — например, аварией, пожаром, катастрофой или внезапной проверкой оборудования. Если работник соглашается, оформляется соответствующий приказ, и специалист выходит на работу. Неиспользованная часть отпуска предоставляется позже — либо по выбору работника, либо переносится на следующий год.

Панкратов подчеркнул, что если сотрудник отказывается выходить на работу, но работодатель всё же оформляет приказ об отзыве, это может повлечь дисциплинарные последствия и проверку со стороны трудовой инспекции. Эксперт отметил, что при чётком отказе отпуск не может быть прерван в одностороннем порядке. Любые изменения в табеле учёта рабочего времени или графике отпусков без согласия работника расцениваются как серьёзное нарушение.

Юрист также посоветовал сохранять корректность при отказе, чтобы избежать конфликтов с руководством. По его словам, всё зависит от формы, в которой сотрудник сообщает о своём решении. Вежливое и аргументированное объяснение, как правило, помогает сохранить хорошие отношения на работе.

Кроме того, специалист добавил, что и у самого работника могут быть веские причины не прерывать отпуск, например, оплаченные заранее путёвки. В подобных случаях, считает Панкратов, обе стороны должны проявлять взаимопонимание и стремиться к компромиссу.Ранее адвокат Анастасия Яковлева рассказала о малоизвестной надбавке к зарплате.

Подробнее читайте на aif.ru ...