2024-3-26 14:40 |
Опоздание свыше четырех часов подряд в течение смены без уважительной причины приравнивается к прогулу.
Начальство может уволить работника за опоздание более чем на четыре часа без уважительной причины, о чем в беседе с Москвой 24 рассказала почетный юрист столицы Елена Рыбакова.По ее словам, одно опоздание на 5–10 минут не считается значительным нарушением, однако за несколько подобных случаев сотрудник рискует нарваться на дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. В ряде случаев гораздо проще ограничиться замечанием, как многие и поступают. В свою очередь, опоздание на четыре часа без уважительной причины приравнивается к прогулу, поэтому руководство вправе применить более строгие меры.«За опоздание свыше четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины с сотрудником могут расторгнуть трудовой договор, и он будет уволен», — заявила Рыбакова.Эксперт отметила, что в этом случае важно поговорить с работником и выяснить причину внушительного опоздания. Часто выясняется, что человек заболел, попал в аварию, столкнулся с чрезвычайными обстоятельствами или пережил смерть родственника. Юрист добавила, что ситуацию с опозданием может облегчить заблаговременное предупреждение со стороны работника.Ранее эксперт Дмитрий Пучков назвал самые высокооплачиваемые рабочие специальности в России.
Подробнее читайте на aif.ru ...
