2021-8-14 12:11 |
Он сделал заявление
13 августа в Штабе общественной поддержки "Единой России" состоялся круглый стол. Он был посвящён теме содействия студентам в первом трудоустройстве. Участие в круглом столе приняли замминистра обороны РФ, генерал-полковник Андрей Картаполов и профессор РАН Александр Мажуга. Они обсудили разные темы и пришли к выводу, что для успешного трудоустройства выпускников нужно выстраивать тесные связи ввузов и предприятий, а также предоставлять студентам возможность консультаций по вопросам трудоустройства и помогать им находить работодателей, заинтересованных в новых кадрах.
В
В Мажуга заявил, что в столице меняется рынок труда. Так, в Программе Сергея Собянина "Лучший город Земли" особое внимание уделено вопросам профессиональной самореализации. Правительство столицы вдвое сократило объемы бумажного оборота в службах занятости. В планах Москвы – полностью перевести работу с соискателям в цифровой формат и обеспечить умный поиск среди 350 тысяч имеющихся вакансий. Впрочем, несмотря на позитивные тенденции, проблемных вопросов на рынке труда все ещё много, отметил Александр Мажуга.
В
Он добавил, что за последние годы многие крупнейшие вузы смогли выстроить рабочие контакты с фирмами, которые становятся базовыми для проведения стажировок и трудоустройства тех, кто выпустился.
В
Вместе с тем, необходимо учитывать, что современная экономика постоянно развивается, компании начинают требовать новые компетенции от своих сотрудников, а сами выпускники не всегда могут легко разобраться в тонкостях трудовых отношений.
В
"Нам нужен комплекс мер, который будет отвечать запросам и работодателей, и выпускников. Одной из ключевых здесь должна стать возможность для студентов еще во время учебы познакомиться с работой разных компаний и производств, погрузиться в процесс и понять нюансы. Ответы на эти вопросы могут дать стажировки и различные виды практики", - считает профессор РАН.
В
Такие форматы позволят работодателям лучше ориентироваться в молодых кадрах и выбирать для себя наиболее перспективных с их точки зрения сотрудников. Не менее важно обеспечить выпускникам возможность консультаций со специалистами по трудовому праву, с представителями кадровых агентств и юристами, чтобы они понимали ключевые понятия и знали свои права.
В
Опытом защиты прав молодых выпускников поделился заместитель министра обороны РФ, генерал-полковник Андрей Картаполов, который принял участие в круглом столе. Он рассказал о программе военной подготовки офицеров при гражданских ВУЗах и работе научных и научно-производственных рот Вооруженных Сил Российской Федерации:
В
"С 2008 года в целях обучения по распоряжению Правительства РФ создано 37 учебных военных центров, в которых осуществляется подготовка специалистов по специальностям, родственным военно-учетным специальностям Вооруженных Сил Российской Федерации. Курсанты, проходящие военное обучение в учебных военных центрах, получают ряд преимуществ и льгот. Учебный военный центр законодательно обеспечивает социальную защищенность офицера - выпускника учебного военного центра на перспективу службы, в том числе возможность участия выпускника в программе военной ипотеки и приобретения им государственных жилищных сертификатов. Кроме того, студенты после окончания ВУЗа имеют возможность в ходе военной службы по призыву поступить на контрактную службу и при условии соответствия с полученного образования и военно-учетной специальности назначаются на офицерскую должность с получением первичного офицерского звания".
В
Впрочем, у гражданских молодых специалистов пока таких преимуществ нет. Во время пандемииВ примерно каждая пятая компания приостановила подбор и прием новых сотрудников. Большинство же перешли на удаленный режим и проводят собеседования в режиме онлайн. С одной стороны, молодежи близок этот формат, но, с другой, нельзя забывать о том, что прохождение интервью через мессенджерыВ требует не менее уверенной подготовки.
В
Значительную поддержку молодым специалистам при поиске работы могут оказать онлайн-сервисы, где собраны проверенные работодатели, размещающие реальные вакансии. "Многие студенты рассказывают мне о том, как отправляют буквально десятки резюме, однако их даже не просматривают", - подчеркнул Александр Мажуга. А в качестве примера работающего механизма он привел сервис по поиску работы, который запустил комплекс "Техноград" на ВДНХ: здесь собраны более 700 компаний – представителей среднего и малого бизнеса столицы, которые ищут сотрудников, а соискатели получают возможность общаться с работодателями напрямую.
Подробнее читайте на metronews.ru ...
