2019-12-24 12:00 |
Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов опубликовал статьи правительственного проекта Трудового кодекса, которые регулируют отношения между работодателем и работником при заключении и расторжении трудового договора.
Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов опубликовал статьи правительственного проекта Трудового кодекса, которые регулируют отношения между работодателем и работником при заключении и расторжении трудового договора.
В«Минэкономики предлагает четко определить трудовые отношения. В новом законопроекте о труде, который мы скоро вынесем в Кабмин. На сегодня такого определения нет. Его отсутствие позволяет создавать проблемы бизнеса при проверках и ухудшает права рабочихВ», - написал он в Facebook.
Статья 13.1. Наличие трудовых отношений может устанавливаться по следующим признакам:
лицу регулярно выплачивается вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую (услуги, предоставленные) в интересах другого лица;
личное исполнения лицом работы (оказания услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по поручению и под контролем лица, в интересах которого выполняются работы (предоставляемые услуги), или уполномоченного им лица (далее, для сокращения - работодателя - ЭП);
работа выполняется (услуги предоставляются) в определенном работодателем рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
лицо выполняет работы (оказывает услуги) аналогичные по содержанию и характеру выполняемой работе штатными работниками работодателя;
организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается работодателем;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается работодателем.
Источник - https://www.novostimira.com.ua/news_191618.html...
Подробнее читайте на novostimira.com.ua ...
