При приёме на работу часто отказывают без объяснения причин. Разве компания не должна аргументировать такой отказ?

При приёме на работу часто отказывают без объяснения причин. Разве компания не должна аргументировать такой отказ? Верховный суд РФ подтвердил: работодатель объясниться обязан.«Законные причины для отказа — недостаточные профессиональные качества, уровень образования, опыт работы и т. п. А также личные качества, в т. ч. состояние здоровья, не позволяющее осуществлять трудовую функцию. Недопустимо аргументировать отказ причинами, связанными с национальностью, верой, полом, возрастом, семейным положением, беременностью (при сроке на любом месяце), — говорит юрисконсульт Управления персонала НИУ ВШЭ Вячеслав Филиппов. — Потребовать объяснение у компании надо в письменной форме, и та должна предоставить письменный ответ в течение 7 рабочих дней. В противном случае компанию могут оштрафовать. Кроме того, отказ в приёме на работу можно обжаловать в суде».

Подробнее читайте на aif.ru ...