Нужно убедить работодателя в необходимости такого длительного отсутствия

В России при наличии уважительной причины работник может на год уйти в отпуск, но без сохранения содержания. Об этом рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

Эксперт отметила, что это право регламентировано статьей 128 Трудового кодекса России. Однако законодательство не определяет критерии уважительной причины – эта обязанность ложится на плечи работодателя. При этом в законе перечислены категории граждан, которым работодатель не может отказать в столь длительном отгуле.

"Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами. Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до 1 года. А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок", - подчеркнула Иванова-Швец.

Она добавила, что во время такого отпуска сотрудник не только не получает зарплату, но и у него не накапливается время, необходимое для оформления очередного отпуска, передает агентство "Прайм".

Подробнее читайте на tvc.ru ...