Конфликты из-за проблем с коммуникациями — это вторая по значимости причина увольнений в стране, отметил эксперт.

Сотрудник имеет право требовать компенсацию через суд, если работодатель всячески препятствовал выполнению поставленной задачи, о чём в беседе с НСН рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян.В Великобритании девушка подала иск на начальника за то, что он не здоровается с ней. Судья постановил, что пренебрежение приветствием со стороны руководителя нарушает закон о трудоустройстве, и теперь компания обязана выплатить сотруднице компенсацию. Мурадян пояснил, как можно бороться с игнорированием в России.По его словам, в России такой метод неприменим, так как если кто-то не здоровается с вами, это не считается проблемой. При этом если начальник поручает задание, а доступа к необходимым файлам и серверам нет, или если сотрудника удаляют из рабочих чатов, это уже может быть основанием для иска. В таких случаях можно добиваться восстановления в должности и возмещения судебных расходов. Если начальник игнорирует, нужно просто спросить у него, что происходит. Если это не помогает — обратиться в кадровый отдел, после чего задуматься стоит ли продолжать работать на этом месте.Эксперт отметил, что конфликты, вызванные проблемами в коммуникации, являются второй по значимости причиной увольнения в РФ. Чаще всего сотрудники уходят из-за отсутствия карьерного роста, но на втором месте именно конфликты. Если взглянуть на причины увольнений, то можно заметить, что люди приходят в компанию, а уходят из-за конфликтов не только с начальством, но и с коллегами.Ранее юрист Илья Русяев объяснил, из-за чего работодатели могут уволить сотрудников.

Подробнее читайте на aif.ru ...