2022-5-17 17:34 |
Расскажите о себе, чтобы найти работу
Находясь в поисках работы, многие из нас хотя бы раз составляли резюме, подробно отвечая на вопросы каждого раздела.
Как правило, этот процесс довольно кропотливый и монотонный: много разделов, много вопросов, много фактов, о которых необходимо рассказать. И часто бывает так, что, закончив с основной частью, мы натыкаемся на раздел "Обо мне", который нужно заполнить в свободной форме. "Коммуникабельный", "стрессоустойчивый", "легкообучаемый" – чаще всего сил хватает только на подобные штампы, многие же попросту игнорируют этот раздел.В
– На самом деле это очень важный пункт в резюме, – призналась Зульфия Лоикова, независимый HR-эксперт. – Многие его пропускают, считая, что работодатели его не читают. А это большая ошибка. Обычно в нём пишут о своих увлечениях и хобби, которые могут стать "мостиком"В с будущими коллегами и начальством.
Эксперт поделилась с Metro таким случаем из своей практики: на одном из собеседований топ-менеджер не смог ответить на абстрактный вопрос, который задал собственник бизнеса, и беседа начала сводиться к нулю. В этот момент работодатель увидел в графе "Обо мне" информацию про хобби соискателя – альпинизм – и начал задавать вопросы. Оказалось, что он тоже увлекался этим видом спорта, поэтому дальше беседа протекала легко, в дружественной манере. В итоге встреча закончилась приглашением на работу для соискателя.
Своим мнением на этот счёт поделилась и директор по персоналу АН Altera Альбина Лукьянова:
– Раздел "Обо мне" можно назвать одним из самых важных в резюме соискателя. Особенно это касается линейных сотрудников и управленцев среднего звена. Ведь зачастую основные навыки (hard-skills), опыт и умения у претендентов на вакансию схожи, а задача HR-специалиста – выбрать того, кто легко вольётся в коллектив, у кого будут схожие ценности и взгляды. Это уже soft-skills (комплекс умений общего характера, тесно связанных с личностными качествами) соискателя, а в наше время они выходят на первый план при подборе персонала.
По словам Альбины, этот раздел позволяет соискателю показать себя как разносторонне развитую личность, человека с высокой мотивацией, для которого важно саморазвитие, самоорганизация, здоровье и другие человеческие ценности.
– Раскройтесь как человек, а не как сотрудник, – советует эксперт.
Директор по персоналу рассказала Metro о том, как на практике происходит изучение резюме потенциального сотрудника:
– В первую очередь я обращаю внимание на этот блок и на сопроводительное письмо. И уже после этого перехожу к знакомству с профессиональными навыками претендента. Я считаю, что в первую очередь мы принимаем на работу человека, а уже потом смотрим на его карьерную лестницу и профессионализм. Думаю, что большинство моих коллег поступают так же, ведь тренд на soft- и meta-скиллыВ (навыки, выходящие за пределы профессиональной компетенции) сейчас на подъёме, причём как в отношении руководителей, так и в плане рабочих профессий.В
И напоследок лайфхак от эксперта, который не касается раздела "Обо мне".
– Многие руководители благосклонно относятся к наличию детей и семьи, особенно у соискателей-мужчин, считая, что они более мотивированы на заработок. Обязательно указывайте это в резюме, ведь, согласно исследованиям,В женатые мужчины зарабатывают на 30% больше, чем холостые, – рассказала Зульфия Лоикова.В
5–10 минут в среднем тратит HR-специалист на изучение резюме потенциального сотрудника.
Подробнее читайте на metronews.ru ...
