Эксперты назвали основные причины увольнения сотрудников.

Эксперты сервисов «Работа.ру» и «СберСтрахования» проанализировали результаты опроса более тысячи представителей российских компаний из всех регионов страны и выявили основные причины увольнения сотрудников. Данные соцопроса опубликовало РБК. Топ главных причин увольнения сотрудников, по версии работодателей:за аморальный поступок — 45%;напряженные отношения с коллегами — 36%;частые опоздания, невыход на работу по причине болезни, часто отпрашивается — 32%;часто отвлекается от работы — 29%;недоступен в рабочее время — 27%;отказывается брать сверхурочную работу — 6 %. 16% респондентов выбрали вариант «другое». Указав, например, что готовы расстаться с сотрудником из-за того, что он не справляется со своими служебными обязанностями. Кроме того, причиной увольнения может стать личная неприязнь к работнику. С кем чаще всего компания расторгает трудовой договор? Линейные работники (выполняющие основную часть задач в компании) — 42%специалисты — 25%;менеджеры — 12%;руководители — 7%;директора — 3%. «Подавляющему большинству участвовавших в опросе представителей бизнеса — 80% — приходилось в этом году увольнять сотрудников. Однако почти 70% респондентов сообщали, что чаще всего работники уходили по собственному желанию», — пишет РБК.При этом 75% опрошенных заявили, что в их компаниях всегда стараются найти компромисс между подчиненным и руководителем до увольнения. При этом 46% отметили, что расторжение трудового договора у них, как правило, происходят по соглашению сторон. По какому основанию работник может быть уволен? Согласно Трудовому кодексу РФ, договор может быть расторгнут с сотрудником, вне зависимости от занимаемой должности и сферы деятельности, в случаях:ликвидации организации;сокращения численности или штата работников организации;несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (выговор или замечание);однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул без уважительной причины, появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, разглашение коммерческой, государственной тайны, хищение по месту работы, нарушение норм охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или создание реальной угрозы наступления таких последствий);совершения действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, которые привели к утрате доверия к нему со стороны работодателя;совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; при отсутствии у работодателя работы, которая в соответствии с медицинским заключением подходит работнику по состоянию здоровья;представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т. д. Источники информации:rbc.ru, consultant.ru

Подробнее читайте на aif.ru ...