Читайте в справке aif.ru разъяснения Роструда.

Согласно 108-й статье Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан предоставить сотруднику в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания.Какова длительность обеденного перерыва?Обеденный перерыв при восьмичасовом рабочем дне должен длиться от 30 минут (минимум) до двух часов (максимум).При 12-часовой смене перерыв на обед может быть разбит на две части (трудовое законодательство это не запрещает). Например, первый перерыв через 3,5-4 часа после начала рабочей смены, а второй — через 7,5-8 часов. Однако общая продолжительность отдыха, так же как и при восьмичасовом рабочем дне, не должна быть меньше 30 минут и превышать двух часов.Если же продолжительность ежедневной рабочей смены не превышает четырех часов, то по закону указанный перерыв на обед может не предоставляться. Можно ли перенести обеденный перерыв в конец рабочего дня?Как пояснили в Роструде, в ТК РФ не сказано, через какой период времени после начала смены сотрудник может уйти на обеденный перерыв. Эти нормы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Обычно в компаниях на отдых выделяют один час, а обеденное время длится с 12:00 до 13:00 или с 13:00 до 14:00.Однако указанный перерыв должен прерывать рабочий день, то есть после такого перерыва работник должен продолжить работу, а не идти домой.«Перерыв для отдыха и питания не может быть предоставлен в начале или в конце рабочего дня», — подчеркнули в ведомстве.Кроме того, нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, добавили в Роструде. Источники:https://xn—80akibcicpdbetz7e2g.xn—p1ai/https://git50.rostrud.gov.ru/

Подробнее читайте на aif.ru ...