Многим работодателям в мае этого года придётся оплачивать работу сотрудников по новым правилам. Лайф разбирался, сколько заработают сотрудники, которые будут трудиться в выходные. Размер выплат за работу в выходные регулируется 153-й статьёй Трудового кодекса.

В прошлом году некоторые её положения заинтересовали Конституционный суд. Он постановил, что при выплатах нужно учитывать не только оклад, но и другие стимулирующие выплаты. Допустим, зарплата состоит из оклада и премии. За работу в выходной предусмотрен двойной тариф, поясняет ведущий юрист Европейской юридической службы Светлана Голденкова. Раньше работодатель вполне мог посчитать выплату только исходя из оклада. Тем, кто будет работать в грядущие майские праздники, повезёт больше. Теперь придётся делать расчёты исходя из полного заработка сотрудника.

Подробнее читайте на life.ru ...