2025-2-2 09:16 |
Работодатели ищут способ удержать сотрудников.
Работодатели ищут способ удержать сотрудников. Из-за острого дефицита кадров в Петербурге резко выросли зарплаты. Об этом пишет «ДП» со ссылкой на экспертов. По мнению участников рынка, на трудовом рынке города дисбаланс. Среди причин — последствия пандемии, влияние релокации профессиональных кадров, а также долгосрочный тренд снижения рождаемости. При этом в ближайшее время дефицит кадров может усугубиться. На этом фоне руководители задумались об инструментах, которые помогут избежать нехватки рук. Так, высокая конкуренция уже вынуждает повышать зарплатные предложения и в целом увеличивать расходы на оплату труда, чтобы удержать имеющихся сотрудников. По данным hh.ru, «борьба» за людей в 2024 году привела к рекордному росту зарплат в Петербурге. Росстат сообщает, что прирост номинальной зарплаты за январь–сентябрь прошлого года составил 18% к тому же периоду 2023–го. При этом значительный рост окладов наблюдался в сфере транспорта — на 45,2%, химической, нефтехимической и топливной промышленности — на 36%, услугах населению, сервисном обслуживании — на 35%, пищевой промышленности, отмечает издание. По мнению аналитиков, которых цитирует СМИ, в наступившем году прирост зарплат сохранится, но его темпы замедлятся, получать повышение в доходе будут исключительно ценные кадры. Чтобы удержать сотрудников, работодателям, кроме повышения зарплаты, советуют сконцентрироваться на работе с внутренними кандидатами, а также отказаться от всех стереотипов по отношению к соискателям, в том числе гендерным и возрастным, и обратить внимание на психологическое состояние работников. Так, по данным опросов за прошлый год, 50% петербуржцев называют выгорание на работе, при этом чаще всего — работники умственного труда. Эксперты советуют руководителям не пренебрегать частым глубоким и доверительным общением с сотрудниками. По оценке Минтруда, нехватка рук особенно остро ощущается в строительной и транспортной отраслях, а также в сфере ЖКХ. Ведомство прогнозировало, что к 2030 году дефицит работников может составить 2,4 млн человек. Ранее сообщалось, что петербургский рынок труда атаковали подростки.
Подробнее читайте на rosbalt.ru ...