Текст документа имеется в распоряжении агентства ТАСС. Депутаты считают, что основания для увольнения сотрудников являются слишком строгими, поэтому необходимо внести изменения в Трудовой кодекс РФ.

В частности, предлагается запретить работодателю разрывать трудовой договор в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение дня. Подчеркивается, что на такое послабление смогут рассчитывать россияне, у которых нет других дисциплинарных взысканий.

«В связи с чрезмерно строгими попытками дисциплинировать своих сотрудников со стороны начальства из-за отсутствия на рабочем месте по объективным причинам, а также учитывая судебную практику, мы в ЛДПР выражаем солидарность трудовому коллективу и предлагаем исключить из перечня оснований для увольнения разовое отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. В целом увольнение работника за длительное отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если нет иных дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, может квалифицироваться как чрезмерно строгое последствие», - уточнил Слуцкий.

Сегодня работодатель имеет право уволить сотрудника в одностороннем порядке за прогул целого рабочего дня без уважительной причины, включая отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд, а также появление на работе в нетрезвом виде и кражу чужого имущества.

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или Вступайте в группу в «ВКонтакте» или в «Одноклассниках».

Подробнее читайте на kapital-rus.ru ...