Считать деньги в чужом кармане может быть опасно.

Если работник без согласия коллеги разгласил размер его зарплаты, то в некоторых случаях его можно привлечь за это к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Что нужно знать, чтобы не оказаться в такой ситуации?«Просто так за разглашение сведений о своей зарплате или зарплате коллег работодатели не вправе увольнять сотрудников, но есть важные нюансы, — говорит руководитель правового департамента и член Совета Общероссийского объединения профсоюзов "Конфедерация труда России" Олег Бабич. — Сведения о заработной плате работника, указанные в трудовом договоре, по умолчанию не являются коммерческой тайной. Однозначно поводом для увольнения может служить только разглашение охраняемой законом тайны, например, государственной, служебной или коммерческой».Однако распространена практика, когда, помимо трудового договора, во многих организациях с работником подписывают и другие соглашения, в том числе о коммерческой тайне и защите персональных данных. И вот эти документы могут давать работодателю право привлекать работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за разглашение тех или иных сведений.Работодатели могут неправильно толковать закон и применять дисциплинарные меры. В том случае, если дело дойдет до суда, то, скорее всего, судья будет оценивать конкретный случай с учетом всех обстоятельств. И того вреда, который нанесло разглашение сведений о зарплате.

Подробнее читайте на aif.ru ...