В Минтруде придумали, как смягчить социальные последствия от предстоящей пенсионной реформы, которая не находит поддержки у россиян. Согласно плану, который описан в проекте министерского документа, для граждан предпенсионного возраста будет повышено пособие по безработице. А вот для самих работодателей может быть введена уголовная ответственность за увольнение сотрудников.

Защита трудовых прав

Министерство выступило с предложением увеличить пособие по безработице для россиян, которые находятся в предпенсионном возрасте. Кроме этого, предлагается обязать компании оплачивать их ежегодную диспансеризацию. Что касается самих работодателей, то в их отношении предлагается проработать вопрос об уголовной ответственности в случае увольнения сотрудников перед выходом на пенсию. Все эти предложения отражены в проекте плана В«по созданию условий для повышения уровня пенсионного обеспечения гражданВ». Эта разработка Минтруда оказалась в распоряжении РБК.

Как отмечают в Минтруде, подобная мера защитит трудовые права работников, и позволит В«не допустить увольнений и отказов в приеме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествамиВ», а также добиться В«искоренения стереотипов и предвзятого отношенияВ» к гражданам предпенсионного возраста.

Кроме этого, планируется разработать проект закона, согласно которому компании будут обязаны ставить в известность службы занятости об увольнении каждого сотрудника предпенсионного возраста, причем, не имеет значения, как это будет происходить – по инициативе работодателя либо по обоюдному соглашению сторон. С такой инициативой ранее выступила В«Единая РоссияВ».

В«Обратная связьВ»

В«С учетом предварительных итогов общественного обсуждения и результатов совместной работы с федеральными органами власти Минтруд подготовил проект плана создания условий для повышения уровня пенсионного обеспечения гражданВ», – так прокомментировали в пресс-службе министерства документ. Вместе с этим подчеркивается, что ведомство заинтересовано в том, чтобы получить В«обратную связьВ» от профсоюзов и работодателей. В«Минтруд России представит им проект плана уже в июле. Ожидаем, что социальные партнеры дадут предложения к проекту планаВ», – отметили в министерстве.

План проекта планируется рассмотреть 27 июля в ходе заседания рабочих групп РТК (Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений). РТК представляет собой координационный орган, в состав которого входят представители со стороны правительства, работодателей, а также профсоюзов.

Что такое предпенсионный возраст сегодня

Понятие В«предпенсионный возрастВ» разъясняет ФЗ В«О занятости населенияВ». Согласно закону, он наступает за два года до наступления возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, включая ту, что назначается досрочно. В итоге, на сегодняшний день предпенсионный возраст женщин составляет 53 года, а для мужчин – 58 лет. Речь идет о категории россиян, которые выходят на пенсию по общим основаниям.

К слову говоря, в законопроекте о повышении пенсионного возраста это понятие не уточняется. Поэтому в случае, если оно не будет изменено, то в основном гражданами предпенсионного возраста будут считать мужчин в возрасте 63–64 лет и женщин в возрасте 61–62 лет.

Рисков и конфликтов не избежать?

На сегодняшний день проект выглядит достаточно В«сырымВ». Поэтому не исключено, что он может привести к конфликтам между работодателями и бывшими сотрудниками компаний. Такого мнения придерживается заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга В«АНКОРВ» Татьяна Баскина. По ее словам, если уход на пенсию произошел по доброй воле (например, заниматься внуками), но потом мнение человека изменилось, то в этом случае уголовная ответственность, которая теоретически может быть возложена на работодателя, будет не совсем рациональной.

В«У нас и так довольно развитая система штрафов, налогов и сборов, чтобы добавлять то, что касается не административной, а уголовной ответственности. Безусловно, компании тоже начнут к этому готовиться. И еще один риск я вижу в том, что эти лучшие побуждения могут привести к обратному эффекту, когда вполне эффективных и еще годных к работе сотрудников начнут заранее относить к категории рисков и продумывать, как поступить, чтобы не подпадать под уголовную ответственностьВ», – считает эксперт.

Старший партнер коллегии адвокатов В«Адамова и партнерыВ» Ирина Адамова вообще считает, что уголовная ответственность в такой ситуации была бы излишней. В этом плане соответствующие изменения можно внести в Трудовой кодекс, например, отельными главами, которые предоставляли гарантии на такого рода работников: В«Но уголовную ответственность вводить за то, что людей предпенсионного возраста уволили, – это просто нонсенс. Тогда надо вводить уголовную ответственность за нарушение трудовых прав других категорий граждан. Почему только пенсионеры должны пользоваться защитой государства?В».

Подробнее читайте на kapital-rus.ru ...