Как сообщили в пресс-службе Минтруда, работодатель имеет право перевести сотрудника на удаленный режим работы даже в том случае, если подобные условия не предусмотрены в трудовом договоре. Это можно сделать во время эпидемии, такой, как, например, пандемия коронавируса.

Причем работодатель в обязательном порядке должен выпустить приказ, где будут прописаны новые условия работы сотрудника, а вот заработная плата, при условии сохранения всех трудовых обязанностей, не должна быть уменьшена, пишет РИА Новости.

Как ранее писал Капитал страны, генеральный директор компании Reducer Джо Галлард рассказал, как лучше всего снизить стоимость счетов для малого и среднего бизнеса.

Подробнее читайте на kapital-rus.ru ...