2022-11-17 00:36 |
Для этого нужно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
После «удаленки» из-за пандемии COVID-19 у многих появилось желание сохранить возможность работать из дома, и эксперты рассказали «Российской газете», как работодателю правильно организовать такой тип занятости.Во время пандемии компании начали заключать с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору, переводя их на дистанционный формат работы. Сейчас можно оформить факт того, что часть времени работник будет проводить в офисе, а часть — дома.В законе частично-удаленная работа называется периодической дистанционной. Как пишет газета, при переходе с удаленной на периодическую удаленную работу необходимо заключение нового дополнительного соглашения к трудовому договору.Ранее aif.ru рассказал, как продуктивно работать из дома.
Подробнее читайте на aif.ru ...
