Эксперт подчеркнула, что такая выплата не является обязательной.

Вопрос о выплате тринадцатой зарплаты остается на усмотрение работодателя, и решение о ее начислении может зависеть от различных факторов. Об этом в интервью агентству «Прайм» рассказала Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.По словам юриста, тринадцатая зарплата выплачивается во многих компаниях, но её причины могут отличаться: в одних случаях она служит новогодним подарком для сотрудников, в других — представляется как форма индексации или зафиксирована в коллективном договоре.Однако такая выплата не является обязательной. Это означает, что только те сотрудники, кому работодатель решит её выплатить, могут на неё рассчитывать.Иванова также рекомендует работодателям рассмотреть возможность включения условия о тринадцатой зарплате в положения об оплате труда. Например, можно указать, что она заменяет ежегодную индексацию или зависит от дохода предприятия. Это даст работодателю дополнительную защиту в случае, если работник решит потребовать выплату или индексацию. Ранее стало известно, что в 2025 году наиболее невыгодными месяцами для отпуска станут январь, май, июнь и ноябрь. Это связано с тем, что в эти месяцы количество рабочих дней меньше, чем обычно.

Подробнее читайте на aif.ru ...