Новые исследования показывают, что люди с большей вероятностью меняют рабочие места, когда они молоды и хорошо образованы, пишет Sciaence Daily.

Команда ученых из ETH Zurich в Швейцарии и Университета Восточной Англии в Великобритании проанализировали и сравнили влияние отдельных характеристик и экономического контекста на мобильность карьеры. Они выясняли, что более важно для людей, чтобы изменить свою работу - нынешний уровень безработицы, их личную открытость к новому опыту, их возраст во время смены работы или уровень образования.

Исследователи обнаружили, что как индивидуальные характеристики, так и рынок труда являются факторами мобильности карьеры. Результаты показывают, что люди с большей вероятностью меняли свои организации, отрасли и профессии, когда они были моложе, причем возрастной эффект был самым сильным. Вместе с тем, открытость людей к новому опыту не играла никакой роли для желания изменить работу. Однако, более высокие уровни образования и более низкий уровень безработицы связаны с меняющейся организацией, но не связаны с переходом на другую профессию.

Результаты также показали, что хорошее образование было более важным для работников, чтобы они перешли в другую отрасль, чем позитивная ситуация на рынке труда.

Новые исследования показывают, что люди с большей вероятностью меняют рабочие места, когда они молоды и хорошо образованы, пишет Sciaence Daily.В 

Команда ученых из ETH Zurich в Швейцарии и Университета Восточной Англии в Великобритании проанализировали и сравнили влияние отдельных характеристик и экономического контекста на мобильность карьеры. Они выясняли, что более важно для людей, чтобы изменить свою работу - нынешний уровень безработицы, их личную открытость к новому опыту, их возраст во время смены работы или уровень образования.

Исследователи обнаружили, что как индивидуальные характеристики, так и рынок труда являются факторами мобильности карьеры. Результаты показывают, что люди с большей вероятностью меняли свои организации, отрасли и профессии, когда они были моложе, причем возрастной эффект был самым сильным. Вместе с тем, открытость людей к новому опыту не играла никакой роли для желания изменить работу. Однако, более высокие уровни образования и более низкий уровень безработицы связаны с меняющейся организацией, но не связаны с переходом на другую профессию.

Результаты также показали, что хорошее образование было более важным для работников, чтобы они перешли в другую отрасль, чем позитивная ситуация на рынке труда.

Подробнее читайте на kapital-rus.ru ...