В числе причин дефицита кадров экономист назвал неравномерность распределения рабочей силы.

Самый большой дефицит кадров наблюдается в промышленном производстве, строительстве, образовании и здравоохранении, торговле. Об этом рассказал в интервью aif.ru профессор кафедры управления персоналом и психологии Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. Он отметил, что в последнем случае речь идёт не только о продавцах, но и работниках складов, логистических центров. Именно нехваткой таких сотрудников объяснили в одной из крупных торговых сетей перебои с поставкой товаров в ряде регионов.«А в ближайшие годы, я думаю, мы увидим большой дефицит кадров и в сельском хозяйстве. Поскольку из села, где и зарплаты пониже, и с медициной, образованием и прочими благами похуже, отток населения продолжается», — добавил Сафонов. В числе причин дефицита кадров в России экономист назвал неравномерность распределения рабочей силы. «Скажем, на Северном Кавказе много трудоспособной молодёжи, но мало рабочих мест. Зато эти места не могут заполнить на Урале, в Центральной России, где с демографией дела обстоят куда хуже», — пояснил он.По словам Сафонова, для перетока трудовых ресурсов нужно вложиться в подготовку и переквалификацию кадров, их адаптацию на новом месте, тогда как работодатели предпочитают взять готовых работников «здесь и сейчас».Полностью интервью с Александром Сафоновым читайте на aif.ru.

Подробнее читайте на aif.ru ...